因拖欠工资可以要求经济补偿金么

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先和单位友好协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在处理拖欠工资及经济补偿问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是违反法律规定的行为，劳动者有权维护自身合法权益。当因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者在遇到用人单位拖欠工资时，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来主张自己的权益。

提醒：
劳动者需注意保留好工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的证据。不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确指出单位拖欠工资的事实，要求其支付工资并给予相应经济补偿。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条等，由劳动行政部门介入处理。
（三）可申请劳动仲裁，准备好相关证据材料，按规定流程进行仲裁，维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。若因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位需支付补偿。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者有权要求经济补偿。当用人单位未及时足额支付劳动报酬导致劳动者解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时收集工资条、考勤记录等相关证据，以保障自身主张经济补偿的诉求能顺利实现。