我在重庆朝天门个体商户工作10年，未签订劳动合

若单位拒绝配合劳动行政部门的调查，你可以采取以下措施：1. 保持与劳动行政部门的沟通，及时了解调查进展。2. 提供更多证据支持你的诉求，增强案件的说服力。3. 如劳动行政部门认定单位存在违法行为，但单位仍不改正，劳动行政部门可依法对其进行处罚，你也可考虑通过法律途径进一步维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，你可以要求单位进行经济赔偿。因单位未签订劳动合同且未缴纳社保，违反了《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定。你不仅可以要求单位补缴社保，还可以要求单位支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资差额（依据《劳动合同法》第八十二条），以及因未缴纳社保而给你造成的经济损失（如医疗费无法报销的部分）。具体赔偿金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你询问的关于向劳动行政部门申请解决的具体流程，首先，你需要准备相关证据材料，如工作证明、工资条等，以证明你与用人单位的劳动关系及工作年限。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，你可以向当地的劳动行政部门提交书面投诉，要求用人单位补缴社保并支付因未签订劳动合同而应支付的双倍工资（依据《劳动合同法》第八十二条）。劳动行政部门将进行调查，并依据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，责令用人单位限期缴纳社会保险费，逾期不缴的可加收滞纳金。