签三年合同过试用期被辞退咋办

签三年合同过试用期被辞退分合法与违法情形处理。合法辞退如劳动者严重违规、不能胜任工作等，单位无需支付赔偿金，仅按出勤付工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若无法履行或不要求，单位应支付赔偿金，为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限计算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月。
具体建议如下：
1.劳动者被辞退时先判断是否合法，明确自身权益。
2.若为违法辞退，先与单位协商解决。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签三年合同过试用期被辞退，存在合法与违法两种情形。当单位依据法定情形，像劳动者严重违反规章制度、经培训或调岗后仍不能胜任工作等合法解除劳动合同时，单位无需支付赔偿金，不过要按出勤支付工资。
（2）若单位无正当理由违法辞退，劳动者有两个选择。其一，可要求单位继续履行劳动合同；其二，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算是按劳动者在本单位工作年限来的，每满一年支付一个月工资，工作不满半年支付半个月工资。
（4）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意收集被辞退相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位依据法定情形合法辞退时，员工应接受结果，同时监督单位按出勤支付工资，若单位不支付，可及时沟通。
（二）若单位无正当理由违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（四）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签三年合同过试用期被辞退，若单位因员工严重违规、不能胜任工作等法定情形解约，无需支付赔偿，但要支付出勤工资。

2.若单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；若无法继续履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

3.员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁。
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结论：签三年合同过试用期被辞退，单位合法解除无需支付赔偿金但付工资，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在严重违反规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，单位合法解除劳动合同，仅需按出勤支付工资。若单位无正当理由辞退，则属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求继续履行合同；若无法继续履行，单位需支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。