用人单位什么时候可以解除劳动合同

用人单位可在以下情况解除劳动合同：
劳动者有过错，如试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑事责任。
无过失性辞退，像劳动者病愈不能工作、不能胜任经培训仍不行、订立合同依据的客观情况变了且协商无果。
经济性裁员，企业符合法定情形需裁员。
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结论：
用人单位在劳动者有过错、无过失性辞退以及经济性裁员三种情形下可解除劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同分三种情况。在劳动者存在过错时，如试用不符条件、严重违规、失职舞弊、多重劳动关系、欺诈致合同无效、被追究刑责等，单位可解除合同，这是因劳动者自身不当行为损害了单位权益。无过失性辞退方面，劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，单位也可解除。经济性裁员则是企业在符合法定情形确需裁员时可行使的权利。若遇到劳动合同解除相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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用人单位在三种情形下可解除劳动合同。一是劳动者过错解除，涵盖试用不符录用条件、严重违纪、失职舞弊致重大损害、多重劳动关系影响本职且不改、欺诈致合同无效、被追究刑责等情况。二是无过失性辞退，像劳动者医疗期满不能工作、不能胜任经培训调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果。三是经济性裁员，企业符合法定情形确需裁员。

为避免劳动纠纷，用人单位解除劳动合同时应严格按法律规定和合同约定执行。
1.对于过错解除，需有明确证据证明劳动者存在相应过错。
2.无过失性辞退要提前书面通知或额外支付一个月工资，并做好工作交接和补偿。
3.经济性裁员要提前向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
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法律分析：
（1）用人单位基于劳动者过错解除劳动合同，是因为劳动者自身行为严重违背了工作要求和职业操守，如不符合录用条件、违反制度等，这种情况下解除合同无需支付额外补偿。
（2）无过失性辞退中，劳动者虽无主观过错，但因自身能力或客观情况导致无法继续履行合同，用人单位需提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿。
（3）经济性裁员是企业因经营等法定情形进行的人员裁减，企业应按规定程序进行，且要支付经济补偿。

提醒：劳动者要遵守单位规章制度，提升工作能力；用人单位解除合同时需严格按法定情形和程序操作，否则可能面临法律风险，不同案情情况复杂，可咨询进一步分析。
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（一）针对劳动者过错情形，用人单位要注意保留相关证据。比如试用期间不符合录用条件要有明确的录用标准和考核结果；劳动者严重违反规章制度要有清晰的规章制度文本及劳动者违规的证据；涉及失职营私舞弊造成重大损害要确定损害的具体情况和金额等。
（二）无过失性辞退时，用人单位要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。同时，要做好岗位调整和培训记录，以及客观情况发生重大变化的相关证明和协商记录。
（三）经济性裁员时，用人单位需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。