劳动法规定的加班时长是多少

法律分析：
（1）正常情况下，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且一般每日不超一小时。这体现了对劳动者权益的保护，避免过度加班。
（2）特殊原因下，在保障劳动者身体健康时，每日延长工作时间不超三小时，每月不超三十六小时。这是在平衡企业生产需求和劳动者权益。
（3）在自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形下，延长工作时间不受常规时长限制，以应对紧急情况。
（4）若用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款，这是对用人单位违法行为的约束。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法延长工作时间可向劳动行政部门反映；用人单位应依法安排工作时间，避免违法行为带来的法律风险。
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（一）用人单位正常延长工作时间要与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（二）遇到自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理等特殊情形，延长工作时间不受上述时长限制。
（三）若用人单位违法延长工作时间，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可能处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.用人单位因生产经营需延长工时，要和工会、劳动者协商。一般每天不超1小时，特殊情况保障劳动者健康时，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇自然灾害、事故等威胁劳动者生命财产安全需紧急处理时，延长工时不受上述时长限制。
3.若用人单位违法延长工时，劳动行政部门会警告、责令改正，还可罚款。
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结论：
用人单位经协商可延长工作时间，但一般每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时；特殊情形下延长工作时间不受时长限制；违法延长工作时间会被劳动行政部门警告、责令改正及罚款。
法律解析：
法律明确保障劳动者休息权益，对用人单位延长工作时间作出限制。正常情况下，需与工会和劳动者协商，且有每日和每月的时长上限。但在威胁劳动者生命健康和财产安全等特殊情形时，为了紧急处理事务，延长工作时间不受通常时长限制。若用人单位违反规定，劳动行政部门有权采取警告、责令改正及罚款等措施。这体现了法律对劳动者权益的维护和对用人单位行为的规范。如果劳动者遇到用人单位违法延长工作时间的情况，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和维权途径。
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1.用人单位延长工作时间需遵循法律规定，一般每日不超一小时，特殊原因在保障劳动者健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时，但特殊情形下不受时长限制。若违法延长，劳动行政部门会给予警告、责令改正并可罚款。
2.解决措施与建议：
-用人单位应加强对劳动法律法规的学习，严格按照规定安排工作时间，避免违法违规行为。
-工会要积极发挥监督作用，维护劳动者合法权益，与用人单位协商合理的工作时长。
-劳动者自身要增强法律意识，若遭遇违法延长工作时间情况，可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。