没签合同干12天不想干怎么办

法律分析：
（1）即便没有签订书面合同，只要形成事实劳动关系，劳动者的权益依然受法律保护。收集考勤记录、工作证、聊天记录等证据，能有效证明劳动关系的存在，为后续依法维权提供支撑。
（2）试用期与非试用期离职的规定不同。试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日书面通知，这是法定程序，必须严格遵守。
（3）完成工作交接是劳动者应尽的义务，而用人单位按实际工作天数支付工资是其法定义务。
（4）若单位拒绝支付工资，协商是解决问题的第一步，协商不成时，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是合法有效的维权途径。

提醒：
维权要注意收集和保存好证据，且严格按法定程序离职。不同案件情况有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据，这是保障自身权益的基础。
（二）通知解除：试用期提前三日通知用人单位，非试用期提前三十日书面通知用人单位解除劳动关系。
（三）办理交接：按单位要求办理工作交接。
（四）获取工资：单位需按实际工作天数支付工资。
（五）维权途径：单位拒绝支付工资，先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.即使没签合同，工作12天不想干了也得依法处理。得先收集证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、聊天记录之类的。
2.要是在试用期，提前三天通知单位就能解除劳动关系；过了试用期，要提前三十天书面通知单位。
3.通知单位后，按要求办工作交接。单位得按实际工作天数发工资。若单位拒付，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作12天不想干即便未签合同也应依法处理，按不同情况提前通知单位、办理交接，单位需支付工资，若拒付可维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位建立劳动关系后，即使未签订合同，权益也受保护。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；已过试用期则需提前三十日书面通知。工作12天不想干时，需先收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据。通知单位后要按要求办理工作交接，单位应按实际工作天数支付工资。若单位拒绝支付，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工作12天即便未签合同不想干，也需依法解除劳动关系并保障自身权益。收集考勤记录、工作证、聊天记录等能证明劳动关系的证据是必要前提。
2.若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
3.通知用人单位后，要按要求办理工作交接，单位应按实际工作天数支付工资。
4.若单位拒绝支付工资，先尝试与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。