企业劳动合同期限是如何规定的

（一）对于企业而言，在签订固定期限劳动合同时，要根据岗位需求和企业发展规划与劳动者协商合理的合同期限，避免短期频繁续签增加管理成本。
（二）当出现劳动者在用人单位连续工作满十年等法定情形时，企业应主动与劳动者订立无固定期限劳动合同，否则可能面临法律风险。
（三）对于建筑业、临时性、季节性工作等，企业可选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确工作任务和完成标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.企业劳动合同期限有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
2.固定期限合同，就是单位和员工约定好合同结束时间，时长由双方商量。
3.无固定期限合同无明确结束时间。满足特定情况，像员工在单位连续工作满十年，员工提出续订，除非其要固定期限合同，否则应签无固定期限合同。
4.以完成一定工作任务为期限的合同，以完成某项工作为期限，适合建筑业及临时性、季节性工作。
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结论：
企业劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，各有特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同可由用人单位和劳动者协商确定合同终止时间，期限灵活。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，用人单位应与其订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限，常用于建筑业、临时性和季节性工作。企业和劳动者在签订劳动合同时，应根据实际情况选择合适的合同类型。如果在劳动合同签订或履行过程中遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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企业劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同可由用人单位与劳动者协商确定合同终止时间，期限灵活。无固定期限劳动合同无确定终止时间，在特定情形下，如劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立时，除其提出订立固定期限合同外，应订立此类合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为合同期限，适用于建筑业及临时性、季节性工作。

为合理选择合同类型，企业应根据岗位性质和工作需求，对于常规稳定岗位可优先考虑固定期限或无固定期限合同；对于临时性、阶段性工作，采用以完成一定工作任务为期限的合同。同时，企业需严格遵守法律规定，在符合条件时与劳动者订立无固定期限合同，保障劳动者权益。
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法律分析：
（1）固定期限劳动合同给予了用人单位和劳动者一定的灵活性，双方可根据实际情况协商确定合同期限，比如一些短期项目合作，就可以签订较短期限的合同。
（2）无固定期限劳动合同保障了劳动者的职业稳定性，在符合特定情形时，劳动者有权利要求签订此类合同。比如劳动者长期在同一单位工作，连续工作满十年，就有权要求签订无固定期限合同。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适合特定行业，能有效满足这些行业的工作需求。像建筑业的项目，按项目完成情况来确定合同期限。

提醒：
企业和劳动者签订合同时要明确合同类型，符合签订无固定期限合同情形时，企业不能随意拒绝。不同类型合同对应不同权益义务，如有疑问可咨询进一步分析。