劳务派遣期间怀孕会被辞退吗

法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，劳务派遣单位作为用人单位，不能随意解除与怀孕女职工的劳动合同。
（2）当用工单位将怀孕的被派遣劳动者退回时，劳务派遣单位需按规定支付工资，履行用人单位义务，不能因退回而解除合同。
（3）不过，若怀孕女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
（4）女职工遭遇违法辞退，有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。

提醒：
怀孕女职工要遵守单位规章制度，避免自身处于不利法律地位。若遇到辞退纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）怀孕女职工要了解自身权益，明确在孕期、产期、哺乳期内，劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。
（二）若用工单位将怀孕的被派遣劳动者退回，劳动者应要求劳务派遣单位按规定支付工资并履行用人单位义务。
（三）若女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，要认识到此时劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
（四）遭遇违法辞退，可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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1.劳务派遣期间怀孕通常不会被辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解约，劳务派遣单位也受此约束。

2.若用工单位退回怀孕的被派遣劳动者，派遣单位不能因此解约，需按规定付工资并履行义务。

3.不过，若怀孕女职工严重违规或失职造成重大损害，派遣单位可依法解约。女职工遇违法辞退，可要求继续履约或主张赔偿。
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结论：
劳务派遣期间怀孕通常不会被辞退，不过存在法定情形时可依法解除，女职工遇违法辞退有相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同，劳务派遣单位作为用人单位，同样要遵守该规定。即便用工单位将怀孕的被派遣劳动者退回，劳务派遣单位也不能因此解除合同，还需按规定支付工资并履行用人单位义务。然而，当怀孕女职工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。若女职工遭遇违法辞退，能要求继续履行劳动合同，或者主张违法解除赔偿金。如果在劳务派遣期间怀孕遇到辞退方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳务派遣期间怀孕通常不会被辞退，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位包括劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若用工单位退回怀孕的被派遣劳动者，派遣单位也不能因此解除，需支付工资并履行义务。
2.不过在法定情形下，像怀孕女职工严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等，劳务派遣单位可依法解除劳动合同。
3.若女职工遭遇违法辞退，有两种维权途径，可要求继续履行劳动合同，也可主张违法解除赔偿金。

建议女职工了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通。劳务派遣单位和用工单位应依法依规处理相关事宜，避免法律风险。