工伤受伤程度分级是怎样的

1.工伤伤残等级分十级，一级最重，十级最轻。
2.一至四级属完全丧失劳动能力，像极重度智能损伤等属于一级伤残。
3.五至六级是大部分丧失劳动能力，如一侧眼球摘除等可能是五级伤残。
4.七至十级为部分丧失劳动能力，拇指指间关节离断等对应不同等级。
5.工伤职工治疗稳定后有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定确定等级，作为享受工伤待遇依据。
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1.工伤受伤程度划分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻。一级至四级是完全丧失劳动能力，如极重度智能损伤等；五级至六级为大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除并义眼植入等；七级至十级是部分丧失劳动能力，例如一拇指指间关节离断等。
2.经治疗伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的工伤职工，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，以此作为享受工伤待遇的依据。
3.建议工伤职工及时申请劳动能力鉴定，确保自身权益。用人单位要积极配合职工进行鉴定，提供必要的协助。劳动鉴定机构应严格按照标准进行评定，保证结果公正准确。
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结论：
工伤受伤程度分十级，一至四级完全丧失劳动能力，五至六级大部分丧失劳动能力，七至十级部分丧失劳动能力，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级享受工伤待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤伤残等级是确定工伤职工权益的重要依据。一级至四级伤残情况非常严重，如极重度智能损伤等，意味着职工完全无法从事劳动；五级至六级伤残使职工大部分丧失劳动能力，像一侧眼球摘除等情况；七级至十级伤残相对较轻，如拇指指间关节离断等属于部分丧失劳动能力。劳动能力鉴定是必要程序，只有经鉴定确定伤残等级后，工伤职工才能按照规定享受相应的工伤待遇，保障自身权益。如果遇到工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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（一）职工发生工伤后，应及时就医并保留好相关医疗记录和诊断证明，这是后续鉴定和索赔的重要证据。
（二）在伤情相对稳定后，主动向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，按要求准备好各项材料。
（三）根据鉴定出的不同伤残等级，对应享受相应的工伤待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
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法律分析：
（1）工伤伤残等级划分细致，从一级到十级，一级最重，十级最轻，不同等级对应不同的丧失劳动能力程度。
（2）一至四级是完全丧失劳动能力，有极重度智能损伤等严重情况；五至六级为大部分丧失劳动能力，如一侧眼球摘除等；七至十级为部分丧失劳动能力，包含拇指指间关节离断等情形。
（3）劳动能力鉴定是关键环节，工伤职工在伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需通过该鉴定确定伤残等级，从而依据等级享受相应工伤待遇。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定有严格程序，职工要及时按规定申请。不同案情鉴定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。