协商一致离职还是属于被辞退吗

法律分析：
（1）性质不同。被辞退是用人单位单方面强制解除劳动关系，往往基于劳动者过错或单位经营等因素；协商一致离职则是双方平等自愿达成的解除共识。
（2）启动主体不同。被辞退由用人单位主导；协商一致离职可以是用人单位提出，也能由劳动者提出。
（3）补偿规定不同。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者提出则用人单位无需支付。

提醒：协商一致离职时要明确由哪方提出，在协议里清晰约定经济补偿等各项事宜。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确性质差异。知晓协商一致离职是双方平等自愿达成解除合同共识，被辞退是单位单方面强制解除。
（二）确定启动主体。当面临离职情况，判断是用人单位还是劳动者提出，这关系到是否有经济补偿。
（三）约定离职事宜。协商一致离职时，双方应就经济补偿、工作交接等事项详细约定，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.协商一致离职与被辞退不同。被辞退是单位单方面强制解除合同，多因劳动者过错或单位经营问题。
2.协商一致离职是单位和劳动者平等自愿协商，共同决定结束劳动关系。
3.协商离职时，双方可约定经济补偿、工作交接等事项。单位提出协商解除，要给劳动者补偿；劳动者提出，单位无需补偿。
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结论：
协商一致离职不属于被辞退，二者在性质、启动主体及补偿规定上存在明显差异。
法律解析：
被辞退是用人单位单方面强制解除劳动合同，多因劳动者过错或单位经营等因素。协商一致离职则是双方在平等自愿基础上，就解除劳动合同达成共识。在协商一致离职时，双方可对离职事宜进行约定。若由用人单位提出解除，需向劳动者支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这样的规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在离职过程中遇到类似情况，不确定自己的权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.协商一致离职和被辞退有明显差异。被辞退是用人单位单方面强制解除劳动合同，常因劳动者过错或单位经营问题。而协商一致离职是双方平等自愿协商，共同决定结束劳动关系。
2.两者在补偿规定上不同。若用人单位提出协商一致解除合同，需支付经济补偿；若由劳动者提出，用人单位无需支付。
3.建议劳动者在面对协商一致离职时，仔细考虑自身权益，明确经济补偿等关键事项。用人单位应遵循法律规定，若自身提出解除合同，及时支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷。