59岁工伤死亡赔付多少钱

结论：
59岁工伤死亡赔付金额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成，具体金额需结合相关数据确定。
法律解析：
依据法律规定，工伤死亡赔付有明确的构成与计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。供养亲属抚恤金是给予因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的补偿，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金则按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来确定。由于不同地区的统筹工资标准、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入不同，所以具体赔付金额存在差异。如果遇到工伤死亡赔付方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.59岁工伤死亡赔付分三部分。丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
2.供养亲属抚恤金发给由工亡职工提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体金额结合相关数据确定。
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1.59岁工伤死亡赔付金额由丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分构成，具体数额要结合多方面数据确定。
2.赔付金额构成及计算方式：丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.建议：家属应及时收集职工工资、统筹地区工资标准等相关数据资料；可咨询专业律师或当地社保部门，了解具体赔付流程和标准，确保合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）丧葬补助金有明确的计算方式，以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来确定，这部分金额能为家属处理后事提供一定的资金支持。
（2）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比例发放给特定亲属。配偶每月可获40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不能高于职工生前工资，保障了依靠该职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，这是对家属的一次性经济补偿。具体的赔付金额受统筹地区工资标准、本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
在计算赔付金额时，要准确获取相关数据。不同地区标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）明确数据来源。可以通过当地社保部门、统计部门获取统筹地区上年度职工月平均工资和上一年度全国城镇居民人均可支配收入的数据，职工本人工资以工资条、银行工资流水等为依据。
（二）计算各项赔付金额。按照规定，先算出6个月统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金；根据符合条件的供养亲属情况，按相应比例计算供养亲属抚恤金，但要保证各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；用全国城镇居民人均可支配收入乘以20得出一次性工亡补助金。
（三）汇总赔付金额。将丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金相加，得出最终的59岁工伤死亡赔付金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。