工伤赔偿费用是否可一起领取

（一）若单位缴纳工伤保险，工伤保险基金支付的费用如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，申请审核通过后通常能一起领取。
（二）用人单位支付的费用如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，要和单位协商支付时间，可能无法与工伤保险基金支付部分一起领。
（三）职工要先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，准备好相关材料按规定申请赔偿。
（四）若单位不配合支付，可通过劳动仲裁等途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤赔偿费用能否一起领取取决于赔偿项目支付主体，工伤保险基金支付部分一般可一起领取，用人单位支付部分需协商，可能无法与前者一起领取。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，赔偿项目分由工伤保险基金和用人单位支付。工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等费用，申请审核通过后通常能一起领取。而用人单位支付的停工留薪期工资等，支付时间需和单位协商，不一定能与工伤保险基金支付部分同步。职工需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，备好材料按规定申请赔偿。若单位不配合支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工伤赔偿费用领取情况取决于用人单位是否缴纳工伤保险。缴纳后，赔偿项目分由工伤保险基金和用人单位支付。
（2）工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，申请审核通过后一般能一起领取。
（3）用人单位支付的费用，像停工留薪期工资等，需和单位协商支付时间，可能无法与工伤保险基金支付部分同时领取。
（4）职工要先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，准备好材料按规定申请赔偿。
（5）若单位不配合支付，可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
工伤赔偿流程较复杂，不同情况处理方式有别，遇到难题建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿费用能否一起领取因情况而异。若单位为职工缴纳工伤保险，赔偿项目分由工伤保险基金和用人单位支付。
2.工伤保险基金支付的费用，如一次性伤残补助金等，申请审核通过后一般能一起领取。用人单位支付的费用，如停工留薪期工资等，要和单位协商支付时间，可能无法与工伤保险基金支付部分一同领取。
3.职工需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，准备好相关材料并按规定申请赔偿。
4.若单位不配合支付，职工可通过劳动仲裁等途径维权。建议职工及时关注赔偿申请进度，与单位积极沟通；单位应依法履行支付义务，保障职工权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤赔偿费用能否一起领，要看具体情况。若单位给职工交了工伤保险，部分赔偿由基金出，部分由单位出。
2.基金支付的，如一次性伤残补助金等，申请审核通过后一般能一起领；单位支付的，像停工留薪期工资等，要和单位协商支付时间，可能无法与基金支付部分同领。
3.职工完成工伤认定、鉴定等程序，备好材料按规定申请赔偿。若单位不配合，可通过劳动仲裁维权。