公司裁员未休年假补偿规定是啥

法律分析：
（1）公司裁员时员工未休年假可获补偿，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，要按规定折算未休年假天数并支付报酬，不足一整天部分不支付。
（2）折算方法是根据当年度在本单位已过日历天数、职工全年应享年休假天数和已安排年休假天数来计算。
（3）未休年休假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作期间工资。
（4）若用人单位不安排年休假也不支付报酬，劳动行政部门会责令改正，逾期不改要加付赔偿金。

提醒：员工遇到公司裁员未补偿未休年假情况，可收集证据维权；用人单位应依法支付，避免法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。
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（一）员工在公司裁员时，可先自行按照公式（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，算出应休未休年休假天数。
（二）要求公司按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作期间工资。
（三）若公司不安排年休假也不支付报酬，可向劳动行政部门反映，由其责令公司限期改正。
（四）若公司逾期不改，员工可要求公司除支付报酬外，加付赔偿金。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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1.公司裁员时，员工未休年假可获补偿。单位与员工解除或终止合同，当年度未休满年假的，要折算未休天数并支付报酬，不足1整天的不支付。

2.折算方法：（已过日历天数÷365）×全年应休年假天数-已休天数。报酬按日工资300%支付，含正常工资。

3.单位不安排年假也不付报酬，劳动部门责令改正；逾期不改，除报酬外还需支付赔偿金。
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结论：
公司裁员时员工未休年假可依法获得补偿，折算后不足1整天的部分不支付，单位违规需担责。
法律解析：
根据相关法律，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，要按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬。折算方法是（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，其中含正常工作工资。若单位不安排年假也不支付报酬，劳动行政部门会责令限期改正，逾期不改除支付报酬外还需加付赔偿金。这保障了员工的合法权益。如果遇到公司裁员时年假补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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公司裁员时员工未休年假应依法获补偿。这是保障员工合法权益的重要体现，也是用人单位应尽的义务。

解决措施和建议如下：
1.员工要清楚自身应休年假天数，依据法定折算方法算出应休未休天数，积极向用人单位提出补偿要求。
2.用人单位应主动按照法律规定，准确计算员工未休年休假工资报酬并及时支付。在裁员过程中，规范操作，避免因年假补偿问题引发劳动纠纷。
3.若用人单位拒绝支付补偿，员工可向劳动行政部门反映。劳动行政部门应及时责令用人单位限期改正，对于逾期不改的，严格要求其支付报酬和赔偿金，保障员工权益。