未成年实习两个月被拖欠工资怎么办

未成年实习两个月被拖欠工资，是可以要求用人单位支付工资的。以下针对不同情况为你详细解释说明：
1. 若存在用人单位与未成年实习生签订了劳动合同（或实习协议中明确约定了工资支付条款）的情况，双方存在明确的约定，用人单位拖欠工资属于违约行为，未成年实习生可依据合同或协议要求支付。
2. 若存在用人单位未与未成年实习生签订书面合同，但未成年实习生能提供工资条、银行流水、工作记录（如考勤记录、工作任务安排记录等）等证据证明双方存在事实的实习用工关系以及约定的工资标准和支付时间，用人单位仍需支付拖欠的工资。
3. 若存在用人单位以未成年实习生是实习身份为由拒绝支付工资，而实习内容是用人单位的正常业务组成部分，且未成年实习生实际付出了劳动，一般情况下用人单位也应支付合理的劳动报酬。
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未成年实习两个月被拖欠工资，要求支付工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年版本）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”虽然实习生与用人单位之间可能不构成标准的劳动关系，但如果实习过程中双方约定了劳动报酬，或者实习内容具有实质性的劳动付出，该条款所体现的保护劳动者获得劳动报酬的基本原则同样适用于未成年实习生。在未成年实习两个月被拖欠工资的情况下，只要能证明双方存在关于工资支付的约定以及实习事实，用人单位就应当遵守法律规定，按时足额支付工资，不得无故拖欠。因此，未成年实习生有权依据此法律规定要求用人单位支付被拖欠的工资。
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针对未成年实习两个月被拖欠工资的情况，以下是几点实用的行动建议：
1. 收集和整理证据：保留好所有能证明与用人单位存在实习关系以及工资约定的证据，如劳动合同、实习协议、工资条、银行流水、工作记录（考勤表、工作邮件、任务分配记录等）。这些证据是证明事实和主张权利的关键，能帮助在后续维权过程中清晰说明情况。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人进行友好沟通，说明自己被拖欠工资的情况，要求其尽快支付。在沟通时可以明确告知对方自己了解相关法律规定，希望通过协商解决问题，避免矛盾激化。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，携带收集到的证据到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工情况进行调查和监督，督促用人单位支付拖欠的工资。
4. 咨询专业律师：及时咨询专业律师，让律师根据未成年实习两个月被拖欠工资的具体情况，分析法律关系，提供专业的法律建议和维权策略，判断是否需要通过劳动仲裁等法律途径解决。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及维权成本和时间等因素。如果你想了解更适合自己的具体维权步骤，建议进一步向律师进行咨询。
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未成年实习两个月被拖欠工资，可能会面临以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺失关键证据，可能导致劳动关系（或实习用工关系）难以证明。例如，未成年实习两个月被拖欠工资，但既没有签订劳动合同或实习协议，也没有工资条、银行流水等能证明工资约定和支付情况的证据，用人单位又否认双方存在用工关系及工资约定，此时未成年实习生就很难通过法律途径主张自己的工资权利。
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，未成年实习生在实习结束时就知道工资被拖欠，但一直没有采取任何维权措施，超过一年后才想通过劳动仲裁解决，就可能因超过诉讼时效而无法获得法律支持，导致无法获得应得的工资。
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