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员工把东西做坏了老板有权扣工资吗

吴亮律师2025-07-26平阳律师事务所

(一)员工故意或重大过失致损时,老板可扣工资补偿损失,但每月扣除部分不能超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,按最低工资标准支付。

(二)员工一般工作失误,老板不能随意扣工资。老板若想扣工资,要证明损失和员工行为有直接因果关系,且员工有主观过错。

(三)老板随意扣工资构成克扣工资的,员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。

法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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1.员工因故意或重大过失损坏东西,给单位造成经济损失,老板可扣工资。每月扣除部分不超当月工资20%,若扣除后低于当地月最低工资标准,按最低工资支付。

2.员工仅一般工作失误,老板不能随意扣工资。单位需证明损失与员工行为有直接因果关系,且员工有主观过错,才能要求赔偿并扣工资。否则,员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
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结论:员工因故意或重大过失致用人单位损失,老板有权扣工资,但每月扣除不超当月工资20%,扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准;员工一般工作失误,老板无正当理由扣工资属克扣工资。
法律解析:依据相关法律,当员工存在故意或重大过失导致用人单位有经济损失时,用人单位可从其工资中扣除赔偿款,不过有扣除比例和剩余工资标准的限制。而若员工只是一般工作失误,用人单位需证明损失与员工行为有直接因果关系且员工有主观过错,才可以要求赔偿并扣工资。否则,老板随意扣工资就构成克扣工资。若遇到老板不合理扣工资的情况,员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在工作中遇到类似工资扣除问题,不确定是否合法,可向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议和帮助。
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员工工作失误致用人单位损失,老板能否扣工资需分情况判断。若员工故意或重大过失做坏东西造成经济损失,老板有权扣工资,但每月扣除部分不得超当月工资20%,若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
若员工仅为一般工作失误且无故意或重大过失,老板无权随意扣工资。用人单位需证明损失与员工行为有直接因果关系,且员工存在主观过错,才可要求赔偿并扣工资。
建议用人单位完善规章制度,明确员工赔偿情形和标准;员工遇到不合理扣工资,可先与单位协商,协商不成可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权。
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法律分析:
(1)当员工因自身故意或重大过失致使工作成果损坏,给用人单位带来经济损失时,老板有权利扣除其工资用于赔偿。不过,每月扣除的金额上限为劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准,需按照最低工资标准支付给员工。
(2)若员工仅存在一般工作失误,并非故意或重大过失,老板不能随意扣工资。用人单位要想让员工赔偿损失并扣工资,必须证明损失和员工行为有直接因果关系,且员工存在主观过错。若老板随意扣工资,可能构成克扣工资,员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护自身权益。

提醒:员工要明确自身工作过错程度,若老板不合理扣工资,应及时通过合法途径维权;用人单位扣工资时要遵循法律规定。

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