月工资31天和30天怎么算

月工资计算天数在不同情况下有不同算法。
通常，如果劳动合同约定月工资为固定数额，比如月薪5000元，按照30天计算日工资时，日工资约为166.67元（5000÷30）；按照31天计算日工资时，日工资约为161.29元（5000÷31）。
在实际出勤天数计算工资时，若按30天算，员工出勤20天，工资就是166.67×20 = 3333.4元；若按31天算，同样出勤20天，工资就是161.29×20 = 3225.8元。
另外，根据法律规定，法定月计薪天数是21.75天。其计算方式为（365天 - 104天）÷12月 = 21.75天。以月薪5000元为例，日工资约为230元（5000÷21.75）。若员工出勤20天，按此计算工资为230×20 = 4600元。
企业在计算工资时，应根据具体的工资计算周期和出勤情况，按照法律规定或劳动合同约定的方式准确计算月工资，以保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于月工资31天和30天怎么算的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 月工资计算天数为31天的情况：
首先确定月工资标准，假设月工资为固定金额X元。
日工资=月工资标准÷31天。
如果员工实际出勤天数为n天，那么当月工资=日工资×n天。
例如，月工资5000元，日工资=5000÷31≈161.29元。若出勤25天，则当月工资=161.29×25 = 4032.25元。
2. 月工资计算天数为30天的情况：
同样先明确月工资标准为X元。
日工资=月工资标准÷30天。
当员工出勤m天，当月工资=日工资×m天。
比如，月工资6000元，日工资=6000÷30 = 200元。若出勤22天，则当月工资=200×22 = 4400元。
3. 特殊情况：
如果涉及法定节假日加班，在计算加班工资等时，按国家规定，月计薪天数是（365天-104天）÷12月 = 21.75天。
法定节假日加班工资=月工资÷21.75×300%×加班天数。
周末加班工资=月工资÷21.75×200%×加班天数。
总之，月工资计算天数不同，计算方式有差异，要根据具体情况准确计算工资数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 月工资计算按31天算时：
若月工资为固定金额，比如5000元。则日工资 = 5000÷31≈161.29元。
当月出勤多少天，就用日工资乘以出勤天数来计算当月实际工资。例如出勤20天，当月工资 = 161.29×20 = 3225.8元。
2. 月工资计算按30天算时：
同样月工资5000元，日工资 = 5000÷30≈166.67元。
以出勤20天为例，当月工资 = 166.67×20 = 3333.4元。
一般来说，不同企业计算方式有所不同。有些企业固定月薪制下，不管当月实际天数，统一按固定月薪发放；而按日薪计算的，会根据当月实际出勤天数计算工资，31天算和30天算会导致日工资不同，最终月工资也有差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
月工资按31天和30天计算，在实际操作中有明确的方式。
如果月工资计算按照31天来算，那么每日工资就是月工资总额除以31。例如月工资是6200元，31天计算时，每日工资约为200元。当月出勤30天，工资就是200×30 = 6000元；若出勤31天，工资就是6200元。
要是按照30天计算月工资，每日工资则是月工资总额除以30。同样月工资6200元为例，每日工资约为206.67元。当月出勤29天，工资就是206.67×29 = 6003.43元；出勤30天，工资就是6200元。
不同的计算方式适用于不同的情况。有些公司采用固定月薪制，不论当月实际天数，统一按固定月工资发放，这其实就是按30天或31天平均后的固定值来算。而有些会精确计算每日工资，根据实际出勤天数来确定当月工资，这样更能准确反映员工的劳动付出。具体采用哪种方式，通常会在劳动合同中有明确约定。