工伤要的赔偿有哪些

工伤赔偿项目通常涵盖以下几类：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等，以医院出具的正式票据为准。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
4. 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要配置辅助器具的，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
7. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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关于工伤要的赔偿有哪些的问题,骆律师从法律角度分析如下：
职工发生工伤后，可主张的赔偿项目如下：
1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
4. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准为相应月数的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤赔偿包含多个方面。首先是医疗费用赔偿，这涵盖了职工因工伤接受治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等全部必要且合理的费用。比如职工在工作中受伤骨折，前往医院进行复位、固定等治疗，期间产生的各类医疗开销都在此列。
其次是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工月工资为5000元，工伤后停工留薪6个月，那么单位就需支付30000元的停工留薪期工资。
再者是伤残津贴，职工被评定为伤残等级后，根据等级不同会有相应的伤残津贴。如一级伤残的，伤残津贴标准为本人工资的90%。
还有一次性伤残补助金，依据伤残等级按规定的月数乘以本人工资计算。例如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
另外，若工伤职工需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
最后，职工因工伤导致生活不能自理的，会有生活护理费，根据不同的护理等级支付相应费用。