厂方辞退人员该有哪些赔偿

法律分析：
（1）厂方合法辞退时，若员工存在严重违反规章制度等过错行为，厂方无需向员工支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）无过失性辞退情况下，比如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，厂方需提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，同时根据劳动者工作年限给予经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）厂方违法辞退时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
员工遇到被辞退情况时，要准确判断辞退性质，若对赔偿有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）员工严重违反厂方规章制度，厂方合法辞退，无需支付赔偿，此时厂方需有明确且合理的规章制度，并有证据证明员工确实严重违反。
（二）无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等情况，厂方提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。厂方要保留好相关证明材料。
（三）厂方违法辞退，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者可收集厂方违法辞退的证据维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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厂方辞退人员赔偿分三种情况：
合法辞退：员工严重违规，厂方无需赔偿。

无过失性辞退：员工患病或非因工负伤无法工作等，厂方要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，每满1年给1个月工资，6个月以上按1年算，不满6个月给半个月工资。

违法辞退：厂方需按经济补偿标准的2倍赔偿。如工作3年，合法无过失辞退补3个月工资，违法辞退赔6个月工资。
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结论：
厂方辞退人员赔偿分三种情形，合法辞退员工严重违规时无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或付代通知金，按工作年限付经济补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，厂方辞退人员赔偿有明确规定。当员工严重违反厂方规章制度，厂方合法辞退无需支付赔偿，这是为保障企业正常管理秩序。无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，厂方需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且按工作年限给予经济补偿，这是对员工权益的保障。若厂方违法辞退，需按经济补偿标准二倍赔偿，以惩戒企业违法行为，维护劳动者权益。如工作三年，合法无过失辞退补偿三个月工资，违法辞退赔偿六个月工资。如果遇到厂方辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议和帮助。
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厂方辞退人员赔偿依不同情形而定。合法辞退如员工严重违规，厂方无需赔偿。无过失性辞退，像劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作等，厂方要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退，厂方需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.厂方应完善规章制度，明确严重违规情形，确保辞退有法可依。
2.遇到无过失性辞退，提前做好沟通与通知工作，按规定给予补偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退及时维权，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。