工资三年了拿不到怎么办

（一）收集证据：仔细整理能证明劳动关系和工资未支付的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）协商解决：证据充分时，先和用人单位沟通，要求支付工资。

（三）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，存在时效中断等情况。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

（六）报案处理：单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1.遭遇三年未拿到工资的情况，可采取多途径维权。收集证据是关键基础，之后依据不同情形选择合适维权方式，确保自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证明劳动关系和工资未支付的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。有了充分证据，维权更有保障。
-先尝试与用人单位协商支付工资，若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情况。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。
-若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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结论：
工资三年未拿到，可通过收集证据，与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼，甚至在符合条件时向公安机关报案等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工资三年未拿到时，第一步要收集如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的证据。有了充分证据后，可先与用人单位协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效为一年，存在时效中断等情况可另行计算。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若单位有能力支付却拒不支付且数额较大，依据《中华人民共和国刑法》规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可向公安机关报案。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和工资未支付情况，为后续维权提供依据。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，若能达成一致可高效解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，虽仲裁时效为一年，但存在时效中断等情形可灵活处理。对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法途径保障权益。
（4）当单位有能力支付却拒不支付且数额较大时，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时向公安机关报案可追究其刑事责任。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁时效规定。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.收集证据：收集能证明存在劳动关系、工资未支付的证据，像劳动合同、工资条等。
2.协商解决：证据充分时，先和单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，留意仲裁时效。对结果不服，可起诉。
5.报案追责：单位有能力支付却拒付且数额大，可向公安机关报案。