老板恶意拖欠工资在哪里告

法律分析：
（1）向劳动行政部门投诉是有效的维权手段。劳动监察大队作为劳动行政部门的执行机构，可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金，这能给老板施加压力，促使其支付工资。
（2）申请劳动仲裁是重要途径。劳动者应在规定的一年时效内提出书面申请，仲裁委将根据事实和法律作出裁决，保障劳动者的合法权益。
（3）对仲裁结果不服可向法院起诉。法院会依据事实和法律进行审理，给出公正的判决。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，能更好地证明劳动关系和工资拖欠事实，增加维权成功的几率。

提醒：
维权要注意时效问题，并且务必保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可通过多种途径维权。劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院都是可求助的对象。

具体来说，有以下维权途径：
1.向劳动行政部门投诉，可前往当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委提交书面申请。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

维权时，劳动者需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实，从而维护自身合法权益。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等途径维权，且要准备好相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付劳动报酬，若逾期不支付可责令其加付赔偿金，所以劳动者可到当地劳动监察大队投诉。而申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不满，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。为保障维权顺利，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若大家在遭遇老板恶意拖欠工资时，对维权途径和证据准备等方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）若遇到老板恶意拖欠工资，劳动者可按照以下步骤维权：
1.向劳动行政部门投诉，前往当地劳动监察大队，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期未支付，老板要加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知晓权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书的十五日内到人民法院起诉。

（二）在维权过程中，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇老板恶意拖欠工资，可这样维权：
向劳动行政部门投诉，前往当地劳动监察大队，部门有权责令单位限期支付工资，逾期将让单位加付赔偿金。
申请劳动仲裁，需在知晓权益受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
若不服仲裁结果，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。同时备好劳动合同、工资条等证据，保障自身权益。