离职一年后仲裁怎么办

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。离职一年后申请仲裁，若无时效中止、中断情况，仲裁委可能因超时效不予受理。
（2）若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效会重新计算。时效中断包括在时效期内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等；时效中止指因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁。
（3）当仲裁委决定不予受理时，当事人可在收到不予受理通知书十五日内向法院起诉，由法院审查时效情况并裁判。

提醒：
劳动者申请仲裁要留意时效问题，保留好能证明时效中止、中断的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职一年后申请仲裁且无时效中止、中断情形，应提前收集存在时效中止、中断的证据。例如，若曾向对方主张自己的权利，保留聊天记录、邮件等相关证据；若向有关部门请求权利救济，留存请求记录等。
（二）若仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理，要在自收到不予受理通知书之日起十五日内向法院提起诉讼，让法院审查时效问题。
（三）平时注意及时关注自身劳动权益，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内及时申请仲裁，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。离职一年后申请仲裁，若无时效中止、中断情况，仲裁委可能不受理。
2.若能证明存在时效中止、中断情形，仲裁时效可重新计算。如主张自己的权利、请求救济等属中断，不可抗力等属中止。
3.若仲裁委不予受理，可在收到通知15日内向法院起诉，由法院审查并裁判。
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结论：
离职一年后申请劳动仲裁，若无时效中止、中断情形，仲裁委可能不予受理；若能证明存在相关情形，仲裁时效可重新计算；仲裁委不予受理的，可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职一年后申请仲裁，通常会面临时效问题，若无特殊情况，仲裁委可能以超时效为由不受理。不过，如果有证据证明在时效期间内出现时效中止或中断的情况，仲裁时效会重新计算。像向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等属于时效中断；因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁则属于时效中止。若仲裁委决定不予受理，当事人可自收到通知书之日起十五日内，向法院提起诉讼，由法院审查时效情况并裁判。若您在劳动仲裁时效方面有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
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离职一年后申请劳动仲裁，若无时效中止、中断情形，仲裁委大概率以超仲裁时效不予受理，若能证明有时效中止、中断情况，仲裁时效可重新计算。

时效中断情形包括在时效期间内向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等；时效中止是因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁。若仲裁委不予受理，可在收到通知书15日内向法院起诉，由法院审查并裁判。

建议劳动者在权利被侵害后及时维权，保留好向对方主张自己的权利、请求有关部门救济等相关证据，以便证明时效中断或中止。若收到仲裁委不予受理通知，要在规定时间内向法院起诉，避免错过维权时机。