签订劳务合同工作中受伤如何赔偿

法律分析：
（1）签订劳务合同工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理。若提供劳务者自身有过错，会根据过错程度减轻接受劳务方赔偿责任，比如因疏忽违规操作致伤。
（2）接受劳务方有过错时要承担相应赔偿责任，例如提供的工作环境存在安全隐患。
（3）赔偿项目包含医疗费、误工费等基本费用，构成伤残的还有残疾赔偿金等。这些赔偿能在一定程度上弥补受伤者的损失。
（4）赔偿途径先可协商，确定责任和金额；协商不成，提供劳务者收集劳务合同、医疗记录等证据起诉，由法院划分责任和判决赔偿。

提醒：
提供劳务者要注意留存相关证据，不同案情责任划分和赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）明确责任认定：提供劳务者需判断自身在受伤事件中是否存在过错，若有过错，接受劳务一方的赔偿责任会相应减轻；若接受劳务方存在过错，则要承担对应赔偿责任。
（二）明晰赔偿项目：赔偿包含医疗费、误工费等常规项目，若构成伤残，还有残疾赔偿金等。
（三）选择赔偿途径：优先尝试与接受劳务方协商，确定责任和赔偿金额；协商不成，收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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1.签劳务合同工作受伤，通常按提供劳务者受害责任纠纷处理。若自身有错，会减轻接受劳务方赔偿责任；接受劳务方有错，承担相应赔偿。
2.赔偿项目含医疗费、误工费等。构成伤残，还有残疾赔偿金等。
3.赔偿可先协商定责和金额。协商不成，提供劳务者收集劳务合同、医疗记录等证据起诉，由法院划分责任和判赔偿。
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结论：
签订劳务合同工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，依双方过错担责，有多项赔偿项目，可先协商，协商不成可起诉。
法律解析：
当签订劳务合同后在工作中受伤，依据相关法律规定，会按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。若自身有过错，接受劳务方的赔偿责任会按过错程度减轻；若接受劳务方有过错，则需承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若构成伤残还有额外赔偿。赔偿时可先尝试协商，确定责任和金额。若协商无果，提供劳务者可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院起诉，由法院划分责任和判决赔偿。若您在劳务过程中遇到类似受伤纠纷不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
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1.签订劳务合同工作中受伤按提供劳务者受害责任纠纷处理，责任划分依双方过错而定。若提供劳务者自身有过错，会减轻接受劳务方赔偿责任；若接受劳务方有过错，则承担相应赔偿责任。
2.赔偿项目包括医疗费、误工费等常规费用，构成伤残的还有残疾赔偿金等。
3.解决措施：首先可双方协商确定责任与赔偿金额；协商无果时，提供劳务者应收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据向法院起诉，由法院划分责任并判决赔偿数额。