您问的“不发加班费调休合法吗”，这一问题不能一概而论，其合法性需结合具体情况判断。
1. 若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度明确约定了加班可以优先安排调休，且该调休安排是针对休息日加班的情况，则用人单位不发加班费而安排调休是合法的。
2. 若存在加班是在法定休假日的情况，则无论是否安排调休，用人单位都必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付加班费，仅调休不发加班费是违法的。
3. 若存在劳动合同或公司规章制度中没有关于加班调休的约定，或者约定不明确，那么用人单位单方面决定不发加班费仅进行调休，可能构成违法。
您关注的“不发加班费调休合法吗”这一问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
根据上述规定，对于休息日加班，法律允许用人单位在不能安排补休时才支付加班费，言下之意，若能安排调休，则可不支付加班费。但对于法定休假日加班，无论是否安排调休，都必须支付不低于三倍工资的加班费。因此，“不发加班费调休”是否合法，关键在于加班的类型以及调休是否符合法律对于休息日加班的规定。如果是法定休假日加班仅调休不发加班费，则直接违反了该条第三项的规定，是不合法的。
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针对“不发加班费调休合法吗”这一疑问，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议：
1. 核查劳动合同与公司制度：仔细查阅您与公司签订的劳动合同以及公司有效的规章制度，确认其中关于加班及调休的具体约定，这是判断合法性的首要依据。
2. 梳理加班与调休记录：收集并整理您的加班记录（如考勤表、加班审批单等）和调休记录（如调休通知、休假单等），明确加班的时间、类型（休息日或法定休假日）以及调休的安排情况。
3. 与用人单位友好协商：若认为调休安排不合法或对调休有异议，可首先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的诉求和法律依据，争取通过协商解决问题。
4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，且用人单位确实存在违法情形，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身维权的成本和时间。建议您根据具体情况，选择最适合自己的维权途径。若您需要更详细的指导或帮助，欢迎进一步向专业律师咨询。
在面对“不发加班费调休合法吗”这类问题时，劳动者常因不了解相关法律规定而采取错误操作，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：很多劳动者在遇到不发加班费仅调休的情况时，没有及时收集和保存加班记录、调休通知、劳动合同等关键证据，导致后续维权时因证据不足而难以证明自己的主张。
2. 超过仲裁时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。部分劳动者在发现权利被侵害后，没有及时采取维权行动，导致超过仲裁时效，丧失了通过仲裁维权的权利。
3. 盲目接受调休安排：有些劳动者在不清楚法律规定的情况下，对于用人单位安排的所有调休都盲目接受，尤其是在法定休假日加班后也同意仅调休而不要求支付加班费，从而放弃了自己应得的合法权益。
如果您已经出现类似的错误操作，或对如何正确维权存在疑问，建议您尽快向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。

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