劳务关系没有合同可以仲裁吗

法律分析：
（1）劳务关系未签订合同，一般不能申请劳动仲裁，因为劳动仲裁主要处理劳动关系纠纷，劳务关系受民法调整，此时可通过去法院起诉解决问题。
（2）若能认定实际为劳动关系，即便没有书面合同，凭借相关证据证明存在事实劳动关系，也可申请劳动仲裁。这些证据包括工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
（3）一旦证明是劳动关系，就可以围绕确认劳动关系、支付工资、经济补偿等事项，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同的案情对应不同的解决方案，若有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳务关系未签合同一般不能申请劳动仲裁，应去法院起诉，因为劳动仲裁受理的是劳动关系纠纷，劳务关系由民法调整。但如果能认定为劳动关系，即使没签书面合同，有证据证明存在事实劳动关系也可申请劳动仲裁。

以下是具体说明和建议：
1.证据准备：可准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证明事实劳动关系。这些证据越充分，认定劳动关系的可能性越大。
2.权益维护：若能证明是劳动关系，可就确认劳动关系、支付工资、经济补偿等事项申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
3.法律意识：在劳务活动中，劳动者要增强法律意识，主动要求签订书面合同，保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务关系未签合同一般不能申请劳动仲裁，应去法院起诉；若能证明存在事实劳动关系，则可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
劳动仲裁受理的是劳动关系纠纷，劳务关系受民法调整，所以通常情况下劳务关系未签合同不能申请劳动仲裁，而是通过去法院起诉解决。然而，若能证明实际存在劳动关系，即使没有书面合同，也可申请劳动仲裁。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都可作为证明事实劳动关系的证据。一旦证明是劳动关系，就能就确认劳动关系、支付工资、经济补偿等事项申请劳动仲裁维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不清楚自身情况是否符合申请劳动仲裁条件，或者不知道如何收集证据等，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若确定是劳务关系且未签合同，直接收集相关劳务工作的证据，如工作成果记录、报酬支付转账记录等，去法院起诉，通过民事诉讼程序维护权益。
（二）若认为实际是劳动关系，先收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，再就确认劳动关系、支付工资、经济补偿等事项申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务关系未签合同，一般不能申请劳动仲裁，可去法院起诉。因为劳动仲裁处理劳动关系纠纷，劳务关系归民法调整。

2.若能认定是劳动关系，没签书面合同也可申请。有工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系的证据就行。

3.确定为劳动关系后，可就确认关系、支付工资、经济补偿等事项，通过劳动仲裁维权。