劳动仲裁不认微信聊天记录怎么办

法律分析：
（1）审查证据形式与内容十分关键。微信聊天记录要完整、真实且能证明关键事实，像劳动关系、工作内容、薪资待遇等。一旦记录有删减、拼接情况，其证明力会大打折扣。
（2）对聊天记录进行公证是增强证据效力的有效手段。公证机关会对其真实性、完整性予以证明，使其在仲裁中更具说服力。
（3）提供其他证据佐证也不可或缺。劳动合同、工资发放记录、考勤记录等证据可与微信聊天记录形成完整证据链，便于仲裁庭综合判断。
（4）若聊天记录关联重要证人，申请证人出庭作证可进一步说明其真实性和关联性。

提醒：
在收集和使用微信聊天记录作为证据时，要注意保持其原始性和完整性。不同劳动仲裁案件情况不同，建议咨询进一步分析应对策略。
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1.当劳动仲裁不认微信聊天记录，可通过多方面努力提升其被认可的可能性。需保证证据形式与内容合格，完整、真实的聊天记录才能证明关键事实，删减、拼接的记录证明力会大打折扣。
2.对聊天记录进行公证是有效的办法，公证机关会证明其真实性和完整性，增强证据效力。
3.提供其他证据进行佐证也很重要，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，形成完整证据链利于仲裁庭综合判断。
4.若聊天记录涉及重要证人，申请证人出庭作证，能进一步说明其真实性和关联性。通过这些举措，可增加微信聊天记录被劳动仲裁认可的概率。
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结论：劳动仲裁不认微信聊天记录时，可通过审查证据形式内容、对聊天记录公证、提供其他证据佐证、申请证人出庭作证来增加其被认可的可能性。
法律解析：在劳动仲裁中，证据需具备真实性、完整性与关联性才能被认可。微信聊天记录若存在删减、拼接等情况，会影响其证明力，所以要确保记录完整真实且能证明关键事实。公证机关对聊天记录进行公证，可增强其证据效力。同时，提供劳动合同、工资发放记录等其他证据形成完整证据链，能帮助仲裁庭综合判断。若聊天记录涉及重要证人，证人出庭作证也有助于说明其真实性和关联性。如果在劳动仲裁中遇到微信聊天记录不被认可等法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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（一）仔细审查微信聊天记录的形式与内容，保证其完整、真实，能反映劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键事实，避免因删减、拼接影响证明力。

（二）对微信聊天记录进行公证，借助公证机关证明其真实性和完整性，以此增强证据效力。

（三）提供劳动合同、工资发放记录、考勤记录等其他证据进行佐证，形成完整证据链供仲裁庭综合判断。

（四）若聊天记录涉及重要证人，申请证人出庭作证，说明聊天记录的真实性和关联性。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第七十二条规定，经过法定程序公证证明的法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据，但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
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若劳动仲裁不认微信聊天记录，可这样应对：
-审查记录，保证其完整、真实，能反映劳动关系、工作内容和薪资待遇等关键事实。删减、拼接过的记录证明力会受影响。
-对聊天记录做公证，公证机关能证明其真实性和完整性，增强证据效力。
-提供劳动合同、工资发放记录等其他证据，形成证据链，助仲裁庭综合判断。
-涉及重要证人时，申请其出庭作证，说明记录的真实性和关联性，增加记录被认可的可能性。