停工留薪工资谁来给

1.停工留薪期工资由用人单位支付，职工工伤治疗期间，原工资福利待遇不变。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经确认可延长，但延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

4.生活不能自理者，停工留薪期护理由单位负责。单位不支付，职工可仲裁维权。
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结论：
停工留薪期工资由用人单位支付，原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，单位还需负责护理，不支付职工可维权。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，用人单位要按原工资福利待遇支付工资。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责。若用人单位不支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等合法方式维护自身权益。如果您在工伤停工留薪期遇到工资支付等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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1.停工留薪期工资由用人单位支付，职工工伤暂停工作接受医疗时，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的护理由单位负责。
2.为保障职工权益，用人单位应依法支付停工留薪期工资，建立明确的支付流程和标准，加强对相关法律法规的学习和理解。职工自身要了解权益，及时收集保存与工伤相关的证据。若单位不支付，职工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）停工留薪期工资由用人单位承担支付责任。职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇保持不变。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分也不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
（6）若单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等途径维权。

提醒：
职工应及时了解自身停工留薪期权益，若单位不支付工资要及时维权。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工要明确自身权益，在遭受工伤需停工接受医疗时，知晓停工留薪期内原工资福利待遇不变，期限一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月。
（二）评定伤残等级后，应及时按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（三）生活不能自理需护理的，要求单位负责。
（四）若单位不支付停工留薪期工资，收集好劳动合同、医疗证明、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。