拖欠工资提起诉讼要仲裁吗

1.一般情况下，追讨拖欠工资需先仲裁。劳动争议要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。
2.特殊情况是，劳动者若以工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷受理，不用经过仲裁程序。
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结论：
拖欠工资提起诉讼通常要先经过仲裁，但劳动者以工资欠条为证据直接起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议适用仲裁前置程序。在一般的拖欠工资案件中，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，才能在规定时间内向法院提起诉讼。不过，如果劳动者能提供用人单位的工资欠条，并且诉讼请求只围绕拖欠劳动报酬，不涉及劳动关系的其他争议，那么这类案件可当作普通民事纠纷处理，无需经过仲裁这一前置程序。若遇到拖欠工资的情况，由于法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资提起诉讼通常要先经过仲裁，劳动争议适用仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能在规定时间内向法院提起诉讼。这是为了充分发挥仲裁的专业性和高效性，过滤部分争议，减轻法院负担。
2.存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁。这种方式简化了劳动者维权流程，节省时间和精力。
3.建议劳动者遇到拖欠工资问题时，先判断是否符合特殊情况。若符合，可直接起诉；若不符合，要及时申请仲裁，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常情况下，拖欠工资提起诉讼要先经过仲裁。劳动争议遵循仲裁前置程序，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，之后若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。这是为了充分利用仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷。
（2）存在特殊情况，当劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷受理，无需经过仲裁程序。这为劳动者维权提供了更便捷的途径。

提醒：
遇到拖欠工资问题，要先分清是否符合特殊情况。若不确定，建议咨询以进一步分析维权方案。
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（一）一般情况，劳动者遭遇拖欠工资问题，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁结果出来后，若对裁决不服，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）特殊情况，如果劳动者有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院提起诉讼，按普通民事纠纷处理，无需经过仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。