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员工安置需经职工代表大会审议，并公布方案。
根据《劳动法》等规定，职工安置方案需职工代表大会通过，包括人员分流、合同变更、经济补偿等内容。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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常见处理方式为制定并审议职工安置方案。
应选择符合法律法规、保障员工权益的方案，并经职工代表大会或职工大会审议通过，确保方案公开透明，维护员工合法权益。
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应制定职工安置方案。
具体操作：1. 明确人员状况及分流安置意见，确保员工知悉；2. 规定劳动合同变更、解除及重新签订办法，保障员工权益；3. 制定经济补偿金支付办法，确保公平合理；4. 处理好社会保险关系接续，避免员工社保中断；5. 解决拖欠工资等债务，确保员工利益不受损。
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