业务员是否应返还提成

结论：
业务员是否返还提成取决于具体情况，不正当手段获提成、因客观情况按规定需返还时应返还，业务正常完成无违规则无需返还，有争议可协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
业务员通过欺诈、虚假业绩等不正当手段获取提成，违背诚实信用原则，所获提成构成不当得利，公司有权要求返还。若因客观情况变化，如业务后续退货、客户违约致公司未获预期收益，且公司有明确提成返还规定，业务员也需按规定返还。而当业务正常完成，提成计算符合公司规定且无违规时，业务员无需返还。若公司与业务员就提成返还存在争议，可先尝试协商解决。若协商无果，任何一方都能申请劳动仲裁。若在处理此类问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）业务员通过不正当手段如欺诈、虚假业绩获取提成，公司可要求返还。这种行为违背诚实信用原则，所得提成属不当得利，公司主张返还受法律支持。
（2）客观情况变化，像业务后续退货、客户违约使公司未获预期收益，且公司有明确返还提成规定，业务员需按规定返还。
（3）业务正常完成，提成计算合规且无违规，业务员无需返还。公司与业务员有争议时，可先协商，协商无果，任一方可申请劳动仲裁。

提醒：
业务员应诚信获取提成，公司需明确提成及返还规定。遇到提成返还争议，建议及时咨询分析解决方案。
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1.业务员是否返还提成要看具体情况。若通过欺诈等不正当手段拿提成，违背诚信原则属不当得利，公司有权要求返还。

2.若因客观变化，像业务退货、客户违约，公司没获预期收益，且有规定需返还，业务员应按规定操作。

3.业务正常完成，提成计算合规且无违规，业务员无需返还。有争议先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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1.业务员是否返还提成要视具体情形而定。若业务员靠欺诈、虚假业绩等不正当手段拿提成，此行为违背诚信原则，提成无合法依据，构成不当得利，公司有权要求返还。
2.若因客观情况变化，像业务后续退货、客户违约使公司未获预期收益，且公司有提成返还规定，业务员应按规定返还。
3.若业务正常完成，提成计算符合公司规定且无违规，业务员无需返还。
4.当公司与业务员有争议时，可先协商，协商不成，任何一方可申请劳动仲裁解决。建议公司完善提成制度，明确返还情形；业务员遵守职业道德，避免不正当行为。
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（一）业务员若通过欺诈、虚假业绩等不正当手段获取提成，应返还给公司。因为此行为违背诚实信用原则，所获提成属不当得利。
（二）因客观情况变化，如业务后续退货、客户违约使公司未获预期收益，且公司有相关返还提成规定，业务员需按规定返还。
（三）业务正常完成，提成计算符合公司规定且无违规，业务员无需返还提成。
（四）公司与业务员有争议时，先协商，协商不成任何一方可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。