人力公司合法吗

人力公司若不合法，可能引发一系列法律风险，以下举例说明。
1. 非法经营的行政处罚风险：若人力公司未取得《人力资源服务许可证》即开展业务，根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条，可能被人力资源社会保障行政部门责令关闭或责令停止从事人力资源服务经营活动，没收违法所得，并处1万元以上5万元以下罚款；情节严重的，处5万元以上15万元以下罚款。例如：某人力公司未取得许可证即帮企业招聘员工并收取中介费，被监管部门查处后，不仅没收了全部中介费，还被罚款3万元。
2. 民事合同无效风险：若人力公司无资质开展劳务派遣业务，其与用工单位签订的劳务派遣协议可能被认定为无效，用工单位需直接承担劳动者的工资、社保等责任。例如：某工厂与无劳务派遣许可的人力公司签订协议，由其派遣10名工人，后人力公司拖欠工人工资，工人起诉工厂要求支付工资，法院以协议无效为由判决工厂承担支付责任。
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关于“人力公司合法吗”这一问题，关键在于其是否满足法定设立条件与经营要求。
人力公司是否合法需结合具体设立与经营情况判断。
1. 若人力公司已依法注册登记并取得《人力资源服务许可证》，且在许可范围内开展业务，则通常是合法的。
2. 若人力公司未取得《人力资源服务许可证》即开展职业中介、劳务派遣等业务，则属于非法经营。
3. 若人力公司虽取得许可证，但实际经营超出许可范围（如违规开展金融借贷业务），也可能构成违法。
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在判断人力公司是否合法的过程中，需避免一些常见的错误操作。
1. 忽视资质核查：仅通过口头承诺或宣传判断人力公司合法，未核实其营业执照与《人力资源服务许可证》，可能遭遇无资质的“黑中介”，导致求职或用工权益受损。
2. 接受超范围服务：明知人力公司未取得劳务派遣许可，仍与其签订劳务派遣协议，可能因协议无效面临用工风险，如劳动者主张直接与用工单位建立劳动关系。
3. 留存证据不完整：与人力公司发生纠纷后，无法提供服务合同、付款凭证、沟通记录等关键证据，导致维权时缺乏有效支撑。
若已出现上述错误操作或发现人力公司可能违法，建议及时联系专业律师，明确后续维权方向。
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针对“人力公司合法吗”的直接回复，需结合具体法律依据进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
人力公司若从事劳务派遣业务，需满足上述注册资本、场所设施、管理制度等条件，并取得行政许可；若仅从事职业介绍等其他人力资源服务，也需依据《人力资源市场暂行条例》取得《人力资源服务许可证》。若未满足这些法定条件，即属于非法经营。