理发店不放假怎么办

“理发店不放假”的处理会受特殊情况影响，以下是常见的例外情形及影响。
1. 疫情期间的特殊安排：若当地因疫情实施“静态管理”或“限流措施”，理发店曾因疫情停工，后期为恢复经营调整营业时间、暂时不安排放假——根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，这种情况属于特殊时期的合理安排，但理发店需与员工协商一致，且后续应逐步补休或支付加班费，否则仍属违规。
2. 非全日制用工的例外：若员工与理发店签订非全日制劳动合同，约定每日工作3小时、每周工作18小时，理发店可根据业务需求灵活安排营业时间，无需严格执行“每周1天休息日”的规定——但需保障累计工时不超过24小时/周，且按小时计酬不低于当地最低标准，否则仍需承担法律责任。
3. 员工自愿加班的情形：若员工签署了“自愿加班申请书”，明确表示因个人原因自愿在休息日工作且无需补休/加班费，理发店可据此不安排放假——但需注意，法定节假日加班不能以“自愿”为由免除3倍工资的支付义务，该约定无效。
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针对“理发店不放假怎么办”的问题，首先需明确其核心受经营者决定与劳动法规双重约束。
理发店是否放假取决于经营者安排及当地劳动法规。
1. 若理发店作为个体工商户或小型经营者，未与员工签订劳动合同且员工为非全日制用工：经营者可根据业务需求灵活安排营业时间，但需保障员工每日/每周累计工作时间不超过非全日制用工法定上限（如每日4小时、每周24小时），且需按小时计酬并不得低于当地最低小时工资标准。
2. 若理发店与员工签订了全日制劳动合同：需严格遵守当地劳动法规关于休息日、法定节假日的规定，如每周至少安排1天休息日，法定节假日安排工作需支付3倍工资或安排补休（仅限休息日加班）。
3. 若理发店为连锁品牌且有统一用工制度：需同时符合总部所在地及门店所在地的劳动法规，若两地规定冲突，优先适用对员工更有利的条款。
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结合解答内容的法律依据，为“理发店不放假”的直接回复提供具体法规支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条（最新修订版）规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 理发店作为用人单位，若与员工建立全日制劳动关系，必须依法安排上述法定节假日休假；若因经营需要安排员工在法定节假日工作，需支付不低于工资300%的加班费，且法定节假日加班不得用补休替代。对于休息日（每周至少1天），若安排员工工作，可优先安排补休，未补休的需支付不低于工资200%的加班费。若理发店未签订劳动合同但形成事实劳动关系，员工仍可依据劳动法主张休息权及加班补偿。
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“理发店不放假”可能引发法律风险，以下是需重点关注的风险点及实例。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若员工2023年1月发现理发店春节未放假且未支付加班费，直到2024年2月才申请仲裁，理发店可主张时效已过，仲裁机构将驳回申请——员工将无法通过法律途径索要加班费。
2. 证据链断裂风险：员工仅提供同事证言证明理发店不放假，未提供排班表、工资条等书面证据——因同事证言的证明力较弱，若理发店否认未放假事实，仲裁机构可能不采信证言，导致员工维权失败。