公司入职后后悔不买社保怎么办

入职后单位未缴纳社保，您有权要求其补缴并承担相应法律责任。社保补缴需向当地社保机构提交申请，并按规定补缴欠费。1. 若因单位原因导致欠缴，单位需补缴社保费用及滞纳金。员工可要求单位向社保机构提交补缴申请，并配合提供相关材料。2. 若因个人原因导致欠缴，个人需承担补缴费用及滞纳金。员工应自行准备材料向社保机构申请补缴，同时可与单位沟通确认是否存在单位应承担的部分。
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入职后单位未买社保，可能面临以下法律风险。1. 诉讼时效风险：社保补缴申请通常需在欠费发生后2年内提出。例如，员工入职3年后才要求补缴社保，此时已过时效，社保行政部门可能不予受理，员工将无法通过行政途径补缴入职初期社保。2. 经济损失风险：逾期补缴可能产生滞纳金。如单位2年后才办理补缴，社保机构会按日加收万分之五的滞纳金。若此费用由单位承担，可能影响其补缴积极性，进而阻碍员工实现社保权益。
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入职后单位未买社保时，需避免以下错误操作。1. 拖延维权：部分员工因入职时间短未及时主张补缴，导致超过2年维权时效，增加维权难度。因补缴时效一般为2年（从欠费起算），超时可能无法通过行政途径补缴。2. 轻信口头承诺：有些单位以“转正后补缴”“以后一起处理”等口头承诺拖延，员工若未书面确认或留存证据，后续维权可能缺乏依据。3. 自行放弃权益：个别员工为短期利益同意不缴社保或签署放弃协议，此类协议实际无效，员工仍有权要求补缴，但自行放弃可能引发后续争议。如果您已出现上述错误操作，建议尽快补救，必要时可咨询我，我会为您提供具体的维权解答。
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入职后单位未买社保，相关法律明确了其责任与员工权利。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”入职后未买社保即属于单位未依法办理社保登记，违反了上述规定。员工有权要求单位限期改正，若单位逾期不改正，社保行政部门将予以罚款；同时，员工可通过法律途径要求单位补缴入职后的社保费用。