拖欠工资多长时间可以追诉

劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受此一年时效限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
1.时效保障权益：该时效规定保障了劳动者的合法权益。在劳动关系存续期间，劳动者可随时就拖欠工资问题申请仲裁，避免因时效限制而无法维权。
2.终止后及时维权：劳动关系终止后，劳动者要在一年内申请仲裁，以维护自身权益。
3.多途径维权：若对仲裁结果不满意，还能通过诉讼进一步维权。

建议劳动者及时关注自身权益，遇到拖欠工资情况尽早采取行动；企业应依法支付劳动报酬，避免劳动纠纷。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。这是为督促当事人及时行使权利，维护法律关系的稳定。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑到劳动者处于相对弱势地位，保障其合法权益。
（3）若劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。超过此时效，可能丧失通过仲裁维权的机会。
（4）对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉至法院，为当事人提供了进一步的救济途径。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，尤其是劳动关系终止时要及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询以精准分析。
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（一）劳动关系存续期间，若遭遇拖欠劳动报酬，劳动者应及时保留工资条、考勤记录、工作聊天记录等能证明劳动事实和工资情况的证据，以便后续仲裁维权。
（二）若劳动关系终止，劳动者要留意时间，在终止之日起一年内及时向仲裁机构申请仲裁，避免错过时效。
（三）收到仲裁裁决书后，若对结果不服，要在十五日内向人民法院提起诉讼，不要耽误时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；若劳动关系终止，应在终止日起一年内申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。理论上，存续期拖欠工资随时可仲裁，终止后可先仲裁，再通过诉讼维权。
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结论：
劳动关系存续期间，拖欠工资可随时通过仲裁主张自己的权利；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，不服仲裁裁决可在收到裁决书十五日内起诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到裁决书十五日内到法院起诉。这为劳动者维权提供了保障，劳动者可依自身情况合理选择维权方式。如果在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。