欠薪超过三年不予立案吗

1.欠薪超过三年是否不予立案不能一概而论。劳动纠纷先仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。劳动关系存续期间欠薪，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，超时效可能影响仲裁立案。
2.仲裁后不服起诉到法院，诉讼时效一般是三年。法院不主动适用诉讼时效，若对方未提时效抗辩，法院会审理并判决。因此，欠薪超三年不一定无法立案。
3.解决措施与建议：劳动者遇到欠薪，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。在劳动关系存续期间发现欠薪，尽快启动仲裁程序；劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁。进入诉讼阶段，积极应对，关注对方是否提出时效抗辩。
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法律分析：
（1）劳动纠纷要先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效是一年，起始时间为当事人知道或应当知道权利被侵害之日。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，仲裁立案可能受影响。
（2）经仲裁后不服起诉到法院，诉讼时效通常是三年。法院不会主动适用诉讼时效，若对方未提出时效抗辩，法院仍会审理并判决。所以，欠薪超过三年并非一定不能立案。

提醒：
劳动者遇到欠薪问题应及时维权，避免错过仲裁和诉讼时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到欠薪超过三年的情况，如果是进行劳动仲裁，要先判断劳动关系是否存续。若劳动关系存续，可随时申请仲裁；若劳动关系已终止，需确定终止时间是否在一年以内，若在则可申请仲裁，若超过一年可能影响立案。
（二）若经过仲裁后对结果不服去法院起诉，即便欠薪超过三年，只要对方未提出时效抗辩，法院仍会审理并判决。

《中华人民共和国民法典》第一百九十三条规定，人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。这表明在诉讼阶段，即便欠薪超过三年，只要对方未以时效为由进行抗辩，法院会正常审理案件。
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1.欠薪超三年能否立案分情况。劳动纠纷先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。在职期间欠薪，仲裁不受一年时效限制；离职则需在一年内申请。超时效或影响仲裁立案。

2.仲裁后不服起诉，诉讼时效通常三年。法院不主动用时效，对方未提抗辩，仍会审理判决。所以，欠薪超三年也可能立案。
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结论：
欠薪超过三年是否不予立案需视具体情况而定，不一定不能立案。
法律解析：
劳动纠纷需先进行劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超过仲裁时效，可能对仲裁立案有影响。经仲裁后若不服起诉到法院，诉讼时效通常是三年，并且法院不会主动适用诉讼时效，若对方未提出时效抗辩，法院仍会审理并判决。因此，欠薪超过三年不一定无法立案。如果遇到欠薪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确且合适的法律建议和解决方案。