在劳务合同期间被辞退工资怎么算

结论：
劳务合同受民法典调整，与劳动合同不同。被辞退时工资计算有约定按约定执行，无约定按实际工作天数结算，产生纠纷可先协商，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
劳务合同适用民法典，其辞退工资计算遵循有约定从约定原则。若合同约定提前解约按实际工作天数乘日工资结算，这是双方意思自治的体现，法律予以尊重。当合同未约定时，按实际工作天数结算工资，实际工作天数通过考勤记录、工作成果等证明，工资标准参照合同报酬标准。这是基于公平原则，保障劳动者付出劳动能获得相应报酬。如果因辞退发生纠纷，先协商是较为温和的解决方式，可节省时间和精力。若协商无果，劳务提供者收集证据向法院起诉，这是法律赋予的权利，通过司法途径能公正解决纠纷，维护自身合法权益。若在劳务合同辞退工资计算及纠纷处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳务合同受民法典调整，与劳动合同存在差异。其工资结算在有约定时按约定执行，比如提前解约按实际工作天数乘日工资结算。
2.若合同未约定工资计算方式，一般按劳动者实际工作天数结算，实际工作天数以考勤记录、工作成果等能证明工作时长的材料为准，工资标准参照合同约定的报酬标准。
3.当因辞退产生纠纷，双方应先尝试协商解决。若协商不成，劳务提供者可收集证据向法院起诉以维护自身权益。

建议：签订劳务合同时明确工资计算方式和辞退相关条款，以减少纠纷。发生纠纷时及时收集保留证据，便于后续维权。
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法律分析：
（1）劳务合同受民法典调整，与劳动合同存在差异。当劳务合同对被辞退时工资计算方式有明确约定，应严格按照合同约定执行，这体现了合同的意思自治原则。
（2）若劳务合同未约定工资计算方式，一般按劳动者实际工作天数结算工资。实际工作天数需通过考勤记录、工作成果等能证明工作时长的材料来确定，工资标准则参照合同约定的报酬标准。
（3）因辞退产生纠纷时，双方可先尝试协商解决。若协商无果，劳务提供者可收集相关证据向法院起诉，以维护自身合法权益。

提醒：
签订劳务合同时应明确工资计算等重要条款。产生纠纷时要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳务合同有辞退时工资计算方式的约定，严格按照合同约定来计算工资。例如合同明确提前解约按实际工作天数乘日工资结算，就依照此方法执行。

（二）若合同未作约定，按劳动者实际工作天数结算工资。实际工作天数要依靠考勤记录、工作成果等能够证明工作时长的材料确定，工资标准参考合同约定的报酬标准。

（三）当因辞退产生纠纷时，双方先尝试协商解决。若协商无果，劳务提供者可收集相关证据，向法院提起诉讼以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。合同约定的内容受法律保护，双方应按约定履行。
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1.劳务合同由民法典调整，与劳动合同不同。若合同约定了辞退时工资计算方式，就按约定执行，比如提前解约按实际工作天数乘日工资结算。

2.若合同没约定，一般按实际工作天数结算工资。实际工作天数以考勤记录、工作成果等证明材料为准，工资标准参照合同约定。

3.因辞退产生纠纷，双方先协商。协商不成，劳务提供者可收集证据起诉维权。