职工加班费是按基本工资计算吗

1.职工加班费计算并非一定以基本工资为标准。有约定计算基数的按约定来，但约定的基数不能低于当地最低工资。
2.若合同未约定，一般按正常出勤月工资的70%算，不过各地规定不同，有的按正常劳动应得工资算。
3.计算报酬时，工作日加班付150%以上，休息日加班且不补休付200%以上，法定休假日加班付300%以上。总之，要结合合同和当地规定定基数。
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1.职工加班费并非单纯按基本工资计算，其计算基数需结合劳动合同约定和当地规定确定。有约定时从约定，但约定基数不得低于当地最低工资标准；未约定时通常按正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定存在差异。
2.加班费的支付标准不同，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
3.为合理计算加班费，劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确加班费计算基数，避免后续纠纷。用人单位需严格按照法律规定和合同约定支付加班费。劳动者自身要了解当地相关规定，维护自身合法权益。
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结论：
职工加班费不一定按基本工资计算，其计算基数结合劳动合同约定和当地规定确定。
法律解析：
加班费计算基数首先遵循有约定从约定的原则，但约定的基数不能低于当地最低工资标准。若劳动合同未作约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定存在差异，部分地区按劳动者本人正常劳动应得工资确定。在加班费支付比例上，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。由此可见，职工加班费计算并非单纯以基本工资为依据。如果大家在加班费计算方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）在签订劳动合同时，明确约定加班费计算基数，且保证该基数不低于当地最低工资标准，避免后续纠纷。
（二）若劳动合同未约定加班费计算基数，要了解当地规定，按当地规定的方式确定计算基数。
（三）在计算加班费时，根据不同的加班时间，按照相应比例计算报酬，即工作日加班按150%、休息日加班且未补休按200%、法定休假日加班按300%计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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法律分析：
（1）职工加班费计算基数不一定是基本工资，有约定的按约定执行，但约定基数不能低于当地最低工资标准。
（2）若劳动合同未约定，一般按正常出勤月工资的70%确定，不过各地规定存在差异，部分地方按劳动者本人正常劳动应得工资确定。
（3）加班费支付标准不同，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。

提醒：
计算加班费时，要先查看劳动合同约定，同时了解当地具体规定。不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。