工作四年零2天可以领多少赔偿金

1.赔偿金要依据具体情况来定。单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.工作四年零2天，经济补偿是4.5个月工资，违法解除赔偿金是其两倍，即9个月工资。
4.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍付，补偿年限最多十二年。
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结论：
单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作四年零2天，赔偿金通常为9个月工资，但工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时按三倍数额支付且补偿年限最高不超十二年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年零2天，经济补偿是4.5个月工资，而违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，即9个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。若遇到此类劳动纠纷，想了解更详细的法律规定和自身权益，可向专业法律人士咨询。
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赔偿金是否支付要依据具体情况判断，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年零2天，经济补偿是4.5个月工资，违法解除赔偿金为经济补偿的二倍，即9个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.劳动者遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。
2.与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
3.了解自身工资水平和当地职工月平均工资情况，准确计算赔偿金额。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，其计算基础是经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

（2）工作年限在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四年零2天，经济补偿为4.5个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿二倍，即9个月工资。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要注意收集证明工作年限和工资水平的证据，不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）判断单位解除劳动合同是否违法。若单位存在违法解除情形，劳动者可主张赔偿金。
（二）计算工作年限。工作四年零2天，经济补偿按4.5个月工资计算。
（三）确定月工资标准。以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金。违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，工作四年零2天可获得9个月工资的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。