想了解假设在重庆大渡口地区单位93至2003年未给职工未鉴合同未交社保应怎么补交

在重庆大渡口地区，单位93至2003年未与职工签订劳动合同且未缴纳社保，涉及劳动权益保障问题。如果存在劳动关系但未签合同，职工可依法主张双倍工资并要求补缴社保：
1. 如果存在事实劳动关系但未签书面合同，且时间超过一个月不满一年，职工有权主张双倍工资赔偿。
2. 如果单位未依法缴纳社保，职工可以要求单位补缴自入职起的社会保险费用。
3. 如果单位否认劳动关系，职工需通过工资条、考勤记录、工作证等证据证明劳动关系的存在。
4. 如果劳动关系持续多年但未签合同，可能构成无固定期限劳动合同，单位仍应承担补缴社保义务。
5. 如果职工现已离职，主张双倍工资的时效为离职后一年内，超过则可能丧失权利。
6. 如果单位已注销或无法补缴，可考虑通过司法途径或向社保机构申请协助处理。
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在重庆大渡口地区，单位93至2003年未与职工签订劳动合同且未缴纳社保，需依据相关法律进行权利主张。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若职工在93年至2003年期间在单位持续工作但未签书面合同，符合上述情形的，可依法主张双倍工资赔偿。同时，《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，并代扣代缴劳动者应缴部分。单位未依法缴纳社保的，职工有权要求补缴自劳动关系建立之日起的社会保险费用。若单位拒绝履行，可向社保征收机构举报或申请劳动仲裁。综上，在重庆大渡口地区，职工可结合自身工作年限、合同签订情况及社保缴纳状态，依法主张权利，要求单位补签合同并补缴社保。
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在重庆大渡口地区，单位93至2003年未与职工签合同未交社保，建议采取以下实用行动方案：
1. 收集劳动关系证据：包括工资条、考勤记录、工作证、工牌、同事证言等，以证明你在该单位工作的时间和事实劳动关系。
2. 向当地劳动监察大队举报：若单位仍在运营，可向重庆市大渡口区人力资源和社会保障局举报其未签合同、未缴社保的行为，要求依法处理。
3. 申请劳动仲裁：如单位拒绝补缴社保或支付赔偿，可向大渡口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、社保补缴等权益。
4. 咨询专业劳动法律师：由于时间跨度较长，涉及法律适用变化，建议咨询专业律师，评估时效性、证据有效性及维权路径。
评判标准应以证据是否充分、仲裁时效是否已过、单位是否存续为主要考量因素，选择最可行的维权方式。如您不确定如何操作，欢迎进一步向我们咨询专业律师。
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在重庆大渡口地区，单位93至2003年未与职工签合同未交社保，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：例如，某职工2005年离职，但直到2024年才提出双倍工资主张，因超过一年仲裁时效，其请求可能不被支持。
2. 证据不足导致主张失败：例如，职工无法提供工资条、考勤记录或证人证言，劳动仲裁机构可能认定劳动关系不成立，导致双倍工资和社保补缴请求被驳回。
3. 社保补缴受限：例如，若单位已注销或社保系统无原始用工记录，即使劳动仲裁支持补缴，实际操作中也可能因政策限制或系统无法录入而难以执行。
以上风险提醒您，应尽早行动并准备充分证据，以保障自身权益。如有疑问，欢迎进一步咨询专业律师。
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