被辞退发现刚怀孕可以赔偿吗

1.用人单位不能随意辞退孕期、产期、哺乳期的女职工。若辞退后才发现怀孕，分情况处理。
2.单位不知女职工怀孕而辞退，属违法解约。女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作满一年赔一个月工资。
3.女职工有严重违规等法定过错，单位依法解约无需赔偿。
4.女职工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
孕期女职工被辞退，若单位不知其怀孕而辞退构成违法解除，女职工可要求继续履行合同或获赔偿金；若女职工有法定过错，单位解除无需赔偿，女职工可协商或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。当单位不知女职工怀孕而将其辞退，这种行为属于违法解除。此时，女职工有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同，保障自身的工作权益；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。然而，若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同则无需赔偿。遇到此类情况，女职工可先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，用人单位一般不得随意解除劳动合同。若辞退时刚发现怀孕，当单位不知其怀孕而辞退，属于违法解除。女职工可选择要求单位继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，无需赔偿。
（3）权益受损的女职工可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
女职工遇此类情况，要保留好相关证据。若不确定自身是否存在法定过错或对赔偿标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若辞退时刚发现怀孕，分情况处理结果不同。
1.若单位不知女职工怀孕而辞退，属违法解除。女职工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除合同无需赔偿。

解决措施与建议：女职工可先与单位协商，尽量和平解决问题。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当单位不知女职工怀孕而辞退，女职工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若女职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除合同无需赔偿。
（三）女职工可先和单位协商，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。