民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗

民法典中人身损害赔偿与工伤赔偿可以竞合。
在工作过程中，若因第三人侵权导致劳动者人身损害，同时又符合工伤认定情形时，就会出现这种竞合情况。例如，劳动者在工作场所因第三人的故意或重大过失行为受到伤害，既满足工伤条件，又可依据民法典要求第三人承担人身损害赔偿责任。
对于这种竞合，劳动者有选择权。既可以选择按照工伤程序，享受工伤保险待遇，这其中包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。也可以选择向侵权第三人主张人身损害赔偿，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，有些赔偿项目可能会存在重复计算或补差的情况。比如医疗费，若已通过工伤保险报销部分，第三人仍需补足差额；而对于残疾赔偿金等，工伤保险与第三人侵权赔偿的计算标准和方式不同，两者可并行主张，由劳动者综合自身情况权衡选择更有利的索赔途径，以最大程度维护自身合法权益。
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关于民法典中人生损害赔偿和工伤能够竞合吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在《民法典》中，人身损害赔偿与工伤是能够竞合的。具体如下：
1. 法律依据：这种竞合有明确法律依据。比如劳动者因第三人侵权受到人身损害，同时又符合工伤认定条件，是可以分别主张权利的。
2. 赔偿项目：工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；人身损害赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
3. 竞合处理原则：
医疗费等实际支出部分，遵循“填平原则”，通常不能重复获赔。例如已在工伤中报销的医疗费，在人身损害赔偿中一般不再支持重复赔偿。
对于其他赔偿项目，如工伤的伤残津贴与人身损害的残疾赔偿金等可以并行主张。因为两者性质不同，工伤赔偿是基于劳动关系的保障，人身损害赔偿是基于侵权责任。
4. 操作流程：
劳动者应先进行工伤认定，按工伤程序获取相应赔偿。
同时，收集第三人侵权的证据，向侵权人主张人身损害赔偿。
在主张过程中，要注意提供清晰的证据证明各项损失，确保能顺利获得应有的赔偿。
总之，人身损害赔偿与工伤竞合时，劳动者可依法分别主张权利，以最大程度维护自身合法权益。
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1. 人身损害赔偿与工伤赔偿可以竞合。
2. 当劳动者因第三人侵权导致工伤时，就会出现这种情况。例如劳动者在工作中被第三人车辆撞伤，既符合工伤认定条件，又可要求第三人承担人身损害赔偿责任。
3. 在此情形下，劳动者可获得双重赔偿。一方面，可依据工伤保险条例享受工伤保险待遇，如获得工伤医疗待遇、伤残津贴等。另一方面，有权向侵权第三人主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。不过，医疗费等部分赔偿项目可能会遵循填平原则，避免重复获赔。具体赔偿的范围、标准及程序等，需依据民法典及相关法律法规，并结合具体案件情况确定。
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在《民法典》里，人身损害赔偿与工伤赔偿是有可能出现竞合情况的。
当劳动者在工作过程中因第三人的侵权行为导致人身受到损害，同时又符合工伤认定条件时，就会出现这种竞合。比如，劳动者在上班途中，被一辆违规行驶的车辆撞伤，这种情况下，既可以基于交通事故向侵权方主张人身损害赔偿，又能依据工伤保险条例向用人单位申请工伤赔偿。
不过，竞合时赔偿的具体处理较为复杂。一般来说，医疗费、误工费等实际损失，侵权方已经赔偿的，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。但对于工伤待遇中与侵权赔偿不重复的部分，如一次性伤残补助金等，劳动者仍可依法享受。
劳动者要及时收集相关证据，像事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以便顺利主张权利。用人单位也应积极协助劳动者办理工伤认定及赔偿事宜。通过正确处理这种竞合关系，能最大程度保障劳动者的合法权益，使其在遭受人身损害时得到应有的赔偿和补偿。