拘役后可不可以保留工作

1.拘役后能否保留工作，由单位规定和工作性质决定。
2.公务员被判刑，会被开除，无法保留工作。
3.国有企业等单位有权解除合同，但非必须。若单位觉得拘役属严重违规，可解除；不这么认为，则可保留。
4.律师、医师等特殊职业，被判拘役可能影响执业资格，间接影响工作。
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拘役后能否保留工作因单位规定和工作性质而异。公务员被依法判刑会给予开除处分，无法保留工作。国有企业等单位有权解除劳动合同，但并非强制，若单位依内部规章认定拘役属严重违规，可解除合同，若不认为需解除则可保留员工工作。特殊职业如律师、医师等，拘役可能影响执业资格，进而间接影响工作。

解决措施和建议如下：
1.对于面临拘役的员工，应主动与单位沟通，了解单位态度和相关规定，争取理解。
2.单位可综合考虑员工过往表现、拘役情节等，制定合理的处理方案。
3.特殊职业人员要提前了解行业规定，若因拘役影响执业资格，及时采取补救措施。
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法律分析：
（1）公务员群体，一旦被依法判处刑罚，按照相关规定必须给予开除处分，也就无法保留工作，这是基于公务员岗位的特殊性和严肃性。
（2）国有企业等单位，有权利决定是否解除与被判处拘役员工的劳动合同。若单位内部规章制度将判处拘役视为严重违反规定的行为，单位可解除合同；若单位认为无需解除，员工工作可得以保留。
（3）特殊职业如律师、医师等，被判处拘役会对执业资格产生影响，进而间接影响工作，因为这类职业对从业者的品德和法律遵守情况要求较高。

提醒：不同工作单位对于员工被判处拘役的处理方式存在差异，面临此类情况时，建议咨询以进一步分析应对策略。
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结论：
拘役后能否保留工作因单位性质和规定而异，公务员通常不能保留工作，国有企业等单位可自行决定是否解除合同，特殊职业可能受执业资格影响。
法律解析：
依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公务员被依法判处刑罚的，应给予开除处分，所以公务员被拘役后不能保留工作。对于国有企业等单位，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位有权解除被依法追究刑事责任员工的劳动合同，但并非强制。单位可根据内部规章制度判断，若认为拘役属严重违反规定的情形，可解除合同；若不认为需解除，员工工作可保留。特殊职业方面，像律师、医师等，一旦被判处拘役，其执业资格可能受影响，进而影响工作。若你对拘役后工作保留问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
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（一）公务员被判处拘役不能保留工作，因为被依法判处刑罚的公务员会被给予开除处分。
（二）国有企业等单位员工被判处拘役，单位有解除劳动合同的权利，但不是必须解除。若单位认为被判处拘役严重违反内部规定，可解除；若不认为需解除，可保留工作。
（三）律师、医师等特殊职业人员被判处拘役，可能影响执业资格，进而间接影响工作。

法律依据：
《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一款规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：
（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的。