双重劳动关系即同时与两家单位存在劳动关系，存在法律风险。
依据《劳动合同法》，若招用未解约劳动者，需承担连带赔偿责任及工伤赔付风险。不及时处理可能导致企业面临高额赔偿及法律纠纷。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双重劳动关系有风险。
处理方式：1. 核实劳动者是否与原单位解约，未解约则要求解约；2. 如需继续用工，需获原单位书面同意，明确责任划分；3. 加强内部管理，避免双重劳动关系再次发生。具体操作需根据实际情况灵活调整，确保合法合规。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理双重劳动关系，常见方式有解除原合同或确保原单位同意。
选择时需考虑劳动者权益、企业风险及法律规定，确保合法合规，避免潜在风险。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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