公司在没有签合同的情况下辞退员工会怎样

（一）员工遇到这种情况，要保持冷静，明确自身权益。先尝试和公司心平气和沟通，清楚表达自己应得的补偿诉求。

（二）要是协商没有结果，就赶紧着手收集证据。像工资条、工作牌、上班打卡记录等，这些都能证明在公司工作过。

（三）收集好证据后，可向劳动监察部门反映情况，让他们介入处理；也可以直接申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司没签合同就辞退员工，会引发一系列法律问题。
其一，从上班起超一个月到一年没签书面合同，公司得每月给员工双倍工资。
其二，要是辞退算违法解除关系，公司要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
员工可先和公司谈补偿。谈不拢就收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司未签合同辞退员工，需承担支付二倍工资、赔偿金等法律后果，员工可依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司要向员工每月支付二倍工资。若辞退行为违法，还需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这是对劳动者权益的有力保护，旨在规范公司用工行为。员工遇到此类情况，先尝试与公司友好协商争取补偿。若协商无果，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这些都是法律赋予员工的有效维权途径。如果在这一过程中，你对相关法律规定仍有疑惑，或不知如何更好地维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询。
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公司未签合同就辞退员工，会引发一系列法律责任。这严重损害了员工的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。

为解决此类问题，有以下措施。一是强化员工法律意识，员工应主动学习劳动法律法规，清楚自身权益。在入职时就关注合同签订情况，遇到未签合同情况及时与公司沟通。二是企业需规范用工流程，建立完善的合同管理机制，自用工之日起及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时，合法辞退员工，遵循法定程序，避免违法解除劳动关系。三是监管部门要加大执法力度，劳动监察部门主动检查企业用工情况，对未签合同、违法辞退等行为严肃查处，维护劳动者权益，营造健康的劳动市场环境。
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法律分析：
（1）依据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年，公司未与员工订立书面劳动合同，这是明显的违法行为，需向员工每月支付二倍工资，以此督促公司及时与员工签订合同。
（2）公司若违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这保障了员工被非法辞退时能获得合理赔偿。

员工在遇到此类情况时，有相应的维权途径。先尝试与公司协商，争取合理补偿。若协商无果，应积极收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，进而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
遇到公司未签合同就辞退的情况，要及时维权，注意收集和留存好关键证据。