工作满15年年假多少天

根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以，工作满15年的职工，年休假天数为10天。
需要注意的是，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
若用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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关于工作满15年年假多少天的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以工作满15年的职工，年休假天数为10天。
分点如下：
1. 依据相关条例，工作时长与年休假天数有明确对应关系。
2. 当职工累计工作满1年不满10年，年休假5天。
3. 已满10年不满20年，年休假10天，题中工作满15年符合此情况。
4. 已满20年，年休假15天。
需要注意的是，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
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1. 根据相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2. 所以工作满15年的职工，年休假天数为10天。
3. 年休假是劳动者的合法权益，用人单位应保障职工依法享受年休假。若职工因工作原因未能休年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
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根据我国相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
所以当职工工作满15年时，年休假天数为10天。
这里所说的累计工作年限，是指劳动者从参加工作开始，到当前所在单位的工作时间总和。在计算年休假天数时，会综合考量劳动者在不同单位的工作时长。例如，小李先后在两家单位工作，在第一家单位工作了8年，在第二家单位工作了7年，累计工作年限达到了15年，那么他在第二家单位每年可享受的年休假天数就是10天。
年休假是劳动者依法享有的休息权利，用人单位应当保障职工能够按照规定享受年休假。如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需要按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。