自己提离职工资应该一次性结清吗

劳动者自行提出离职，工资通常应当一次性结清。

根据相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者劳动报酬权益的基本要求。

即使是劳动者主动离职，只要其按照规定完成了工作交接等离职手续，用人单位就没有理由拖延支付工资。若用人单位未一次性结清工资，劳动者有权通过合法途径维权。可以先与用人单位协商，要求其足额、及时支付；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来维护自身获得足额工资的权利。总之，用人单位有义务在劳动者离职时一次性结清工资，以确保劳动者的合法权益得到切实保障。
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关于自己提离职工资应该一次性结清吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
根据相关法律规定，劳动者自己提出离职，工资通常是应该一次性结清的。具体如下：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 保障权益：这一规定保障了劳动者及时获得劳动报酬的权利。无论何种原因离职，劳动者付出的劳动都应得到相应报酬。
3. 操作流程：劳动者离职时，可与用人单位协商工资结算时间。若用人单位拒绝一次性结清，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4. 特殊情况：如果双方在劳动合同中有关于工资支付时间的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，可按约定执行，但一般也应在合理时间内结清，最晚不能超过离职后的下一个工资支付周期。

总之，劳动者自己提离职，工资应一次性结清，遇到问题可通过合法途径维护自身权益。
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1. 通常情况下，自己提出离职，工资应一次性结清。
2. 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 这是为保障劳动者及时获得劳动报酬，避免用人单位拖延支付。若用人单位未按时结清，劳动者有权要求其支付。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，促使单位履行一次性结清工资的义务，以确保自身经济利益不受损害。
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自己提出离职，工资通常是应该一次性结清的。

一般情况下，只要劳动者按照用人单位的要求，办理完正常的离职手续，比如完成工作交接等，用人单位就应当在离职时一次性结清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求。

比如，劳动者在离职当天，将工作交接给了接手的同事，确保各项工作都已妥善安排。那么，用人单位就不应该拖延，而应立即核算并支付劳动者在职期间应得的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等所有构成部分。

如果用人单位没有一次性结清工资，劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其工资应一次性结清的法律规定，要求其尽快支付。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律程序来促使用人单位一次性结清工资。