第三次签合同是不是只能签无固定

1.第三次签合同不一定是无固定期限合同。按规定，连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。
2.满足上述条件时，劳动者主动提签固定期限合同，双方可签此类合同；劳动者未提，单位应签无固定期限合同。
3.若不满足连续签两次固定期限合同等法定条件，第三次签合同也无需一定签无固定期限合同。
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结论：
第三次签合同不一定只能签无固定期限合同，需根据具体条件判断。
法律解析：
按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在用人单位可解除劳动合同的法定情形且续订劳动合同，这时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若满足连续订立两次固定期限劳动合同等条件，劳动者主动提出订立固定期限合同，双方就能签固定期限合同；若劳动者未提此要求，用人单位应签无固定期限合同。另外，若不满足连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，第三次签合同也并非必然要签无固定期限合同。所以签合同时，要仔细考量自身情况是否符合法律规定的条件。若对合同签订的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.第三次签合同不一定是无固定期限合同。法律规定连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
2.若满足连续订立两次固定期限劳动合同等条件，劳动者主动提出订立固定期限合同，双方可签固定期限合同；劳动者未提出，用人单位就应签无固定期限合同。
3.若不符合连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，第三次签合同时无需签订无固定期限合同。

建议用人单位准确把握法律规定，在续签劳动合同时，提前与劳动者沟通续签意向，根据实际情况签订合适的合同；劳动者也应了解自身权益，在续签时理性表达意愿。
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法律分析：
（1）第三次签合同存在多种情况。按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，一般应订立无固定期限劳动合同。
（2）但存在特殊情况，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，即便满足上述条件，双方也可签订固定期限合同。
（3）若不满足连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，第三次签合同不一定要签无固定期限合同。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，签订合同时明确表达意愿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）当满足连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形时，若劳动者希望签订固定期限合同，应主动向用人单位提出，这样双方可签订固定期限合同。
（二）在上述条件下，若劳动者未提出签订固定期限合同，用人单位就有义务与劳动者签订无固定期限合同。
（三）若不满足连续订立两次固定期限劳动合同等法定条件，第三次签合同时双方可按正常协商确定合同类型，不必然签订无固定期限合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。