工伤鉴定标准八级赔偿标准的内容有哪些

1.一次性伤残补助金：八级工伤可获11个月本人工资。

2.一次性工伤医疗和就业补助金：合同期满终止或职工提出解约，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付，标准由省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等由工伤保险基金按规定支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。未缴工伤保险，费用由单位承担。
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结论：
八级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用等，赔偿标准各有规定，未缴纳工伤保险费由用人单位支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，八级工伤职工可获11个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各地政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有相关赔偿费用均由用人单位承担。如果对八级工伤赔偿的具体情况还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到充分保障。
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1.八级工伤赔偿包含多方面项目及标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。
2.赔偿标准上，一次性伤残补助金为11个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗和康复费用等按规定从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有上述费用由用人单位承担。建议用人单位依法及时缴纳工伤保险费，降低自身风险。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身权益。
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法律分析：
（1）八级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金按11个月本人工资计算，这是对工伤职工身体损伤的直接补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准各地不同。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用都由用人单位承担。

提醒：各地赔偿标准有差异，遇到工伤赔偿问题建议咨询，根据实际情况分析。
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（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：为11个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（二）费用支付主体
若用人单位依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用；若未依法缴纳，上述费用均由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。