员工没休假加班工资应该怎么样算

法律分析：
（1）员工未休假加班时，加班工资区分不同情形计算。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬，这是对员工在正常工作时间之外付出劳动的补偿。
（2）休息日加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的报酬，以保障员工在休息日工作能得到合理回报。
（3）法定休假日加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬，因为法定休假日具有特殊意义，员工在此期间加班付出更多。
（4）加班工资的工资基数通常依据劳动合同的约定来确定，这确保了计算的规范性和明确性。

提醒：
员工要留意劳动合同中工资基数的约定，若用人单位未按规定支付加班工资，建议咨询以作进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）员工要明确不同加班情形对应的加班工资标准。工作日加班，用人单位支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（二）员工需留意工资基数，一般按劳动合同约定确定。若发现加班工资计算基数有误，要及时与用人单位沟通。
（三）员工应留存好加班相关证据，如加班通知、考勤记录等，以防用人单位不支付或不足额支付加班工资时用于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工加班工资按不同情况计算：
1.工作日加班，单位需支付不低于工资150%的报酬。如日工资200元，加班1天至少300元。
2.休息日加班且没补休的，支付不低于工资200%的报酬。前述员工休息日加班1天未补休，至少400元。
3.法定休假日加班，支付不低于工资300%的报酬。该员工法定节假日加班1天，至少600元。工资基数通常依合同约定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工未休假加班，工作日、休息日、法定休假日加班分别按不低于工资150%、200%、300%计算加班工资，工资基数通常按劳动合同约定确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班需按相应标准支付加班工资。工作日加班，员工的劳动付出在正常工作时间之外，所以用人单位应支付不低于工资150%的报酬；休息日本是员工休息时间，若加班且不能安排补休，需支付不低于200%的工资报酬；法定休假日具有特殊意义，加班的话要支付不低于300%的工资报酬。如示例中员工日工资200元，不同时间加班会有不同的加班工资。了解这些法律规定，能让员工清楚自身权益。若在加班工资方面存在疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工未休假加班，不同情形下加班工资计算不同，以保障劳动者权益。工作日加班，用人单位需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且无补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
2.对于用人单位，应严格依法计算和支付加班工资，明确工资基数，按照劳动合同约定确定，避免产生劳动纠纷。
3.员工自身要了解相关权益，若发现加班工资计算不符合规定，可与单位沟通协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护权益。
4.劳动监察部门要加强监管，定期检查用人单位加班工资支付情况，确保法律规定落实到位。