辞职怎么样才能拿到赔偿金

结论：
一般员工主动辞职无赔偿金，若用人单位存在过错，员工可解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等过错时，员工可解除劳动合同并获补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工要保障自身权益，需收集证明用人单位过错的证据，并通过书面通知等合法方式解除合同。若遇到劳动权益纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和有效的维权方案。
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1.一般员工主动辞职无赔偿金，但用人单位有过错时员工可获补偿。比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等情况，员工可解除合同并要求补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.员工要保障自身权益，需收集证明用人单位过错的证据，采用书面通知等合法方式解除劳动合同。如此才能在符合条件时顺利获得经济补偿，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）通常员工主动辞职无赔偿金，不过在用人单位有过错的法定情形下，员工能获得补偿。
（2）这些法定情形包括未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等。
（3）员工依规定解除劳动合同后，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）员工要保障自身权益，需收集证明单位过错的证据，并以书面通知等合法方式解除劳动合同。

提醒：
员工维权需确保证据真实有效，不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到用人单位存在过错情况时，员工可在收集证明用人单位过错的证据后，以书面通知的方式向用人单位提出解除劳动合同。
（二）计算好自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向用人单位要求经济补偿。
（三）若与用人单位就补偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，员工主动辞职无赔偿金，不过符合法定情形能获补偿。
2.若单位有过错，像不按合同提供劳动条件、不及时足额付报酬、不依法缴社保、规章制度违法损害员工权益等，员工可解除合同并要求补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工要收集单位过错证据，用书面通知等合法方式解约，保障自身权益。