员工私自拿公司物品怎么处罚

结论：
员工私自拿公司物品，价值小、情节轻未达刑事立案标准，公司按规章制度处理，员工承担赔偿责任；价值大达到立案标准，涉及刑事犯罪。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，盗窃公私财物数额不同对应不同刑罚。员工私自拿公司物品，若物品价值小、情节轻，未达刑事立案标准，公司可依自身规章制度，对员工进行警告、记过、降职、辞退等处理，且员工需对公司损失承担赔偿责任。若物品价值较大，达到盗窃罪等罪名的立案标准，将面临刑事处罚，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

如果遇到员工私自拿公司物品这类复杂法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私自拿公司物品，处理方式因物品价值和行为性质而异。若物品价值小、情节轻，未达刑事立案标准，属违反公司规章制度行为，公司可依制度给予警告、记过、降职、辞退等处分，同时员工需对公司损失进行赔偿。
2.若物品价值大，达到盗窃罪等罪名立案标准，员工行为构成刑事犯罪。按照刑法，盗窃公私财物数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处或单处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。

解决措施和建议：公司应完善规章制度，明确私自拿取物品的惩处办法。加强员工教育，提高法律和职业道德意识。同时，建立监督机制，及时发现和处理此类问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工私自拿公司物品，在物品价值小、情节轻，未达刑事立案标准时，公司有自主处理权。公司可按照自身规章制度，对员工采取警告、记过、降职、辞退等措施。同时，若公司因该行为遭受损失，员工需承担赔偿责任，这体现了民事层面的责任承担。
（2）当物品价值较大，达到盗窃罪等罪名的立案标准，该行为就构成刑事犯罪。根据法律规定，盗窃公私财物数额不同，量刑也不同。数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

提醒：
员工应遵守公司规定和法律，切勿私自拿公司物品。公司遇到此类情况，应先明确物品价值及行为性质，对应处理，复杂情况建议咨询法律专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当物品价值较小、情节较轻，未达刑事立案标准时，公司可依据自身规章制度，对涉事员工进行警告、记过、降职、辞退等处理。若公司因此遭受损失，员工需承担赔偿责任。公司应及时收集员工私自拿物品的证据，如监控录像、证人证言等，按规定流程处理。
（二）若物品价值较大，达到盗窃罪等罪名的立案标准，公司应立即报警，配合警方的调查。员工将面临刑事处罚，依据盗窃财物数额不同，可能被处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工私自拿公司物品，公司会按物品价值和行为性质处理。若物品价值小、情节轻，未达刑事立案标准，公司按规章制度处理，如警告、记过等，给公司造成损失的，员工要赔偿。

2.若物品价值大，达到盗窃罪等立案标准，涉及刑事犯罪。盗窃财物数额较大，处三年以下有期徒刑等；数额巨大，处三年到十年有期徒刑；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑。